出利刃！

    那么技术者失去的是什么呢？

    惰性c怯懦和粗心！

    如此看来，有些时候的‘失去’，实际上更是‘收获’。有些时候即使是为了‘失去’，我们也要努力付出！

    磨砺的过程其实就是对接的过程！过程之中，既简单又粗暴，无非就是一下子强加给你一大堆先前所接触不到的资源。将这些资源识别c消化c炼化，以至于可以化为己用，这便就是磨砺之后所呈现的利刃。当惰性化为勤奋，当怯懦变为果敢，当粗心成为认真，你便具备了成功者的基本素质，只待天意而来的那一点点运气，便会大放异彩！

    人人都渴望修成正果，但无人不畏惧这试炼的过程！

    所谓的开辟国内市场，实际上是个从无到有的过程。在自己的圈子混不下去了，然后跑到别人的地盘分一杯羹，其难易程度可想而知！

    都说枪杆子里出政权，技术部就是这家公司攥在手里的枪。既然是一场比拼装备的战争，那么最忌讳的就是打没有底气的仗。然而以这家公司此时的状态，最缺的就是底气！不光它自己没底气，为它而奋斗的技术者们更没底气！而且不仅没底气，还很失望！

    前不久的设备保全大晋升，大家所获得的也仅仅是个职位，至于薪资涨幅则就有些囊中羞涩了。狠狠地提升了一个level，居然只涨了不到二百块钱，这让保全师傅们笑掉了大牙。更过份的是，有些拿高薪的老师傅居然还不涨反降！

    此时最难做的就是中层领导！作为技术者的直接上级，他们拿不出什么实质性的东西对手下进行奖罚激励。就算是下属撂挑子了，他们也不能发脾气。谁让物以稀为贵呢！此时领导干部大把抓，最缺的就是肯干活的！不得不说，中层领导们此时所处的位置真的很憋屈，但他们仍要想方设法管理好自己的团队，既然不能在物质上给予满足，那就只好在精神上倾其所有，于是技术者们获得了前所未有的信任和支持。

    在一家处于低迷期的公司之中，这两样东西似乎是分文不值，因为就算是给了你这些，它所能带来的助益也是微乎其微。但好在技术者们还比较买账，尤其是像野c鹏c雷这样的新人！

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