骤。如果劳资双方在协商不了的情况下，由劳动和社会保障仲裁委员会仲裁，不服仲裁最后再通过法院起诉来解决。不过，现在劳资纠纷的复杂程度越来越大，不服仲裁的情况越来越多。

    美国国内的经济学家就批评GE，利用一些国家和地区劳动保障制度不完善，进行生产能力向包括中国在内的海外转移。

    GE中国劳资调查

    记者从上海劳动和社会保障局咨询中心了解到，外资企业的员工福利分为养老金、医疗保险、失业保险和住房公积金4大块。4项福利是以上一年1～12月的平均工资为基数，其中由公司上缴的部分是，养老金jiāo基数的22．5％、医疗保险12％、失业保险2％，相对应由个人分别jiāo7％、2％和1％。而住房公积金由个人和公司各jiāo7％，根据规定，户口在上海的员工住房公积金是强制xìng要jiāo的，非上海户口是非强制xìng的。

    李国威解释说：“在GE和GE控股的公司工作并签订过劳动合同的白领，公司均为他们购买了寿险、意外险和商业医疗保险。标准和所有的外企都是一样的。”

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    第12节GE中国劳资真相(2)

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    上海劳动和社会保障局法规处的汪阳先生说，“外企的各项保险都已经纳入社会统筹，在以往的检查过程中，我们也发现过，但数字不能告诉你”。同时还存在外企漏jiāo和欠jiāo的现象。他对GE的相关情况也不愿意透露。

    根据记者了解，GE的员工招聘主要是委托上海对外服务有限公司来做。以GE在中国业务增长比较快的集团为例：该集团的普通销售人员3个月的试用期，基本工资是1000多元人民币。正式录用后，薪水再定。这样的待遇甚至不如一些本土企业。

    已经被解雇的徐益民向记者介绍，他在GE第一年的月薪为人民币7000元，并以每年13％左右的幅度递增，第二年增加到9000多元。他的薪水的组成主要是固定工资，提成只占很少一部分，这个薪资水平在GE普通员工中算是很高了。不过徐强调：“我在GE的3年为GE创造了人民币1亿元的销售业绩。拿这样的薪水并不算高。”

    这样的薪资和福利，与其他欧美跨国企业相比也不算突出。

    GE医疗集团的一位行政主管向记者透露，目前她的月薪为4000多元人民币。虽然这个数字并不算高，但是她认为能够接受这样的薪水。这位主管这样解释她的理由。“我来GE看重的不是薪水，而是GE的企业背景和完善的培训和发展机会。”据她介绍，她过半年后就要出国去加拿大，在GE（中国）的工作经历，会为她去加拿大后找工作提供很大的便利。在她的同事中打算移民或出国的有好几位，抱有这样想法的不在少数。

    李国威认为，“GE不是提供一个终身雇佣的地方，但GE必须要适应市场变革，有一天如果必须与雇员脱离关系，我们希望GE对员工有一个提升。我们不能提供终身雇佣，但我们希望提供一个提高终身雇佣能力的地方”。

    虽然，记者接触到的GE员工都认为GE能为自己提供一个系统的提高自身竞争力的机会，但是不得不承认，GE现在的人员流动xìng比较大。因为GE的员工每年有10％～15％的淘汰率。

    “这主要是GE工作的压力大。”一位GE有机硅集团的员工私下表示，许多员工在GE也就呆大约一到两年，他的直管经理3年里换了5个。“每年最多有10％的员工会被淘汰。”GE（中国）的公关总监李国威坦承，“GE的这种做法在韦尔奇在位时就遭到了外界攻击，但GE认为这是正确的。这就是GE

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