方闲道在胡思乱想，自己究竟把自己当做谁，究竟是想在这个世界怎样的活下去，做一个什么样的存在。祁水瑶满心的纠结，两只船怎么踩，那条船踩的多一些，自己的救生衣是否牢靠，更重要的是自己的小船能不能顺利的从两条大船中间平安的逃出去，让自己开心的开着自己的小船，想怎么开就怎么开。

    做为现场最高级的现场管理者刘琳琳却没法悠闲的走神，虽然也很想走神，一个“活”具体开始时候，尤其是越大的项目，做为最高的领导在现场能做的事情是越少的，每个团队齿轮和螺丝都各安其位置的在运转配合的时候，高级领导者的每次插手都是一次现场叫停和中断，只会让效率越来越低下，除非领导者本身就是相关专业领域里的顶级专家或水准高于现场的螺丝钉，不可缺少的干活主力。

    刘琳琳在一众现场的工程和技术人员里面水平至多是中下游，大约还是垫底的几名，先期能做的一切都做完了，除了紧盯着进度表，认真核对，顺道给一众下属打个绩效考评分，真是没什么可做的。借此机会想跟仰望100年都未必能见到的“大领导”表个什么态，留个什么好印象时，却被突入起来插进来一个“妖艳”女人给打断了，刘琳琳很想不理智的斥责这个女妖精，但是终究还是理智占了上风。刘琳琳从来没有想到自己会脱颖而出成为建筑模型制作与测试实验室的主管副主任代行主任的职权，而未来据说建筑模型制作与测试实验室会升格为独立的，专业的模型制作和测试部门，甚至有可能成为分支公司。但是从哪个方面，刘琳琳都搞不明白为什会是自己，为什么会被提拔？做为一个女性工程技术员被提拔到一个实验项目的主管岗位，而更有可能是一个新部门或者分支公司的主管经理，这是刘琳琳从没有过的奢望，论聪明，论技术，论创造力，论关系，论长相颜值，论年纪，掰着手指头刘琳琳数着自己的优势和强项，没找出来，藏在心里是在憋得慌的刘琳琳主动问过这个问题，答案却令刘琳琳郁闷之极。

    一是石鼎实验室的九个项目只有一名女性主管，太过孤单，不那么重要的实验室提拔一名女性管理者作伴比较好。二是老板觉得你能力太差，又肯努力，而模型制作除了天赋和技术以外，更是需要耐心和耐力。有你这么个反衬的蠢笨良善的领导，会激发模型实验室一众员工的比较之心和创造热情——如果干的更好，自然可以把你取代，有了进取心和努力工作的动力。

    选你就是因为你比较差和好脾气，还有激励性的鲶鱼效应，彼可取而带之，感觉倍受委屈的刘琳琳晕晕的从人事部门走了出去，发誓要努力干出个样子，但是天赋c经验和服众的资历不是努力就可以弥补的，为此刘琳琳制定了详细的计划，去努力做这件事情。这才是人事部选择刘琳琳的真正原因，一个计划性很强又很认真的去努力做，又不失灵活性的人，正适合当前的工作任务模式，枯燥无聊而简单的制作和测试，还要很好的保密的工作室。

    出于保密的缘故，每一套模型都是起一个代号，而不对应具体的项目模型。“启明星”模型是一套11~17层的居民建筑模型。分两套，1套是1:100的普通模型，另外一套是1:10的比例的模型。这一次搬进来的是1:100普通模型，同时把1套1:10的15层住宅模型重新安装进来。

    特殊的在于，这些模型的搭建并不是由人执行的，而是由人操控的微型机械手臂来完成的。

    刘琳琳主持的“建筑模型制作与测试实验室”并不是一个艺术与美感并行的建筑设计方面的实验室，而是测试建筑机器人和配套并行机械设备的实验室，最多的是机电自动化方面的技术人员。

    这是明天现场实验的最后一次预演，任何数据异常，都会延后明天的试验，事实上这场试验已经被延误了一次，石鼎实验室的全

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