叶楠办公室，他正在埋头看着什么，还时不时的皱着眉头。

    咚咚咚，

    敲门声响起打断了叶楠的思路。

    “请进。”

    秘书带着易小海走进来，叶楠惊讶的站起来，他还不知道易小海到了公司。

    易小海让秘书出去，

    “看样子你在公司日子并不好过，我到公司竟然没人通知你？”

    他是公司老板，也是叶楠的老板兼引荐人，来公司转了一圈基本上大家都知道了，按理应该有人通知叶楠，

    然而叶楠的表情看起来并不知道，叶楠也确实不知道。

    他从早上过来就把自己关在办公室里思考问题，对外面的事一无所知。

    易小海摇摇头：

    “你的秘书该重新换一个了。”

    他还真是没想到叶楠的日子如此艰难。

    秘书应该是值得信任的心腹，比如易小海在前期选择紫慕语，是对她有了解，做出的决定，

    现在的周彤，也是经过几件事的考验，才得到易小海的些许信任。

    秘书、保镖和助理，都是非常重要的存在，必须是绝对站在老板的角度，为老板着想。

    显然叶楠的秘书完全不合格。

    叶楠听了易小海的话，却只是摇摇头：

    “暂时还是别换了。”

    “怎么，担心换了他，别人找你麻烦？”

    “也不是，我只是想要用温和一点的手段。”

    公司的事肯定瞒不住易小海，他这是在向易小海表达自己的决心。

    易小海终于满意的点头，露出了进门的第一个笑容。

    他邀请叶楠过来，就是要看到改变，

    但是从马骏口中易小海看到的是处处退让的叶楠，这不是他需要的。

    现在看来，叶楠不是什么都不做，而是在有计划的做。

    两个人坐下就公司的事情进行了详聊，叶楠的想法跟易小海的想法不谋而合，都是用股权安抚，让那些人离开。

    “不错不错，我没有找错人。”

    易小海连连点头，他对叶楠非常满意。

    如果叶楠什么都不做，那么他对叶楠肯定很失望，

    如果叶楠很直接的对公司进行整改，易小海会觉得他是个合格的经理人。

    现在，

    叶楠在易小海心中，是一个合格的掌舵人。

    他不仅仅看到了公司存在的管理问题，也看到了公司内部错综复杂的关系，看到了马骏的性格。

    因此他选择了谋而后动，全盘考虑，而不是选择一种让马骏为难，让公司动荡的方式整改。

    “你既然有自己的打算，这么长时间应该有具体的计划了？”

    “有大概的思路，但是还不是太清晰，”

    “说说看，

    叶楠从桌子上拿出他一直在考虑的公司架构：

    “我的计划是成立燕京、金陵和羊城三个区域中心，总公司和区域中心实施职能式架构，区域中心下面按照项目进行划分，比如金色滨江项目部、澜湾项目部等等。”

    “但是这样的结构也存在问题，区域中心的财务需要保持自由化，监管上存在问题，同时区域中心和总部结构相同，职位重叠，资源浪费，而且区域中心的总经理到底是总部部门直管，还是总部副总直管。”

    “如果是总部部门直观，那么归哪个部门也是个问题。”

    公司越大，架构越复杂，管理上存在很多冲突，解决不好会引起工作效率低下，严重的还会引发内部派系林立，导致互相不买账。

    叶楠清楚这个问题的严重性，想要找到解决的办法。

    易

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