最多误差个左与右，所以不可能送五十元一笔的回扣，更何况d行对个贷根本就不考核。

    许多原本属于县行行长的权限，现在逐渐被市行上收。去年出售原朝阳分理处的房产已由市行统一拍卖，今年将成立个贷中心，已在副楼的一楼进行装修未来的办公场所。不过进场的装潢公司由市行直接派过来，装修费用也由市行支付，整个装修过程与县行无关。这让大家暗暗叫好，因为大家都认为，由市行来装修肯定会比费行长更守规矩。

    d行开始将员工分等级，据以拉开固定工资的档次，不过说分等级难听，就简称为级。共分10个级，到了县行，员工们只能在最后四个级里分，工资系数分别为十级08c九级10c八级13c七级16。具体划定的方法是：驾驶员c内勤等非业务人员因为对d行的贡献度小，被划为十级，固定工资按基数工资打8折；其他经办业务的普通员工被划为九级，享受基数工资；普通员工中有大专以上文凭可竞聘八级，聘上以后可享受13的工资系数；普通员工中有助师以上职称的可竞聘七级，聘上以后可享受16的工资系数。

    基数工资按一千五百元，算下来如果谁能当到七级，每年可以增加九千元固定工资，这是份一劳永逸的待遇，而且只有具备了七级的身份，将来才有资格晋升到更高的六级，就可以享受到科级的待遇，这是什么概念！所以符合各级竞聘条件的员工都踊跃参聘，争取获得相应的待遇。

    按比例，黄海d行共分到十个七级的名额，其中有九个钦定给中层干部们，因为按级别对照，七级待遇就是股级待遇，如果将这种待遇让员工享受，那就没人肯当中层干部了，因此所有中层干部自动升为七级，只剩下一个名额让符合条件的员工竞聘。

    整个竞聘工作从七级聘起。想聘这一级得有助师以上职称，这是个硬条件，行里符合该条件的人却少，不是因为员工们不要求上进不肯考，而是当大家都年轻时，考职称得通过单位允许，以前的吴行长c掌行长都有规定，只有机关人员才允许考职称，原因是一线人员如果将精力用到考试上，势必会影响工作，因此硬性规定一线人员不允许考，就是有员工偷偷摸摸地学，最终求不到行里的介绍信也得不到报名资格。后来政策放宽了，考职称再无需单位出介绍信，不过大家的年龄也大了，并且觉不出考个职称有多大的好处，也就懒得考。现在突然来了规定，将助师职称作为竞聘七级的门槛，让没有这个证书的员工们后悔不迭。

    全行有六名员工符合竞聘七级的条件，其中有肖玉英，她是因为年轻好学，花了一年时间凭本事考上助师职称；小赵也有助师职称，她以前在机关上班，有资格报名考职称，可苦于学不进书本上内容，后来听考上的同事说只要带上拷机，再肯花几百元钱，就能在考场上收到答案，于是花钱去考，果然换回个助理经济师的证书，没想到这次派上了用场。

    自从将屏蔽技术运用到考场上，正规的考试已难作弊，手机c拷机无法收到答案。以前可以花钱买假文凭c假证书，现在可以上网查询证书的真假，让卖假证书的也难有市场，后入行的肖玉英哪怕去买假文凭也派不上用场了，真的去考文凭得用几年的时间，因此她只有助师职称c会校的中专文凭，却没有大专文凭。

    六选一，该由谁上？本来费行长并不想关心结果，不过小赵找到单身宿舍来了，她跟费行长谈：你占了我身体还将我赶出机关，后来有名额进机关也不调我回头，却再骗我，对我是一负再负，这次我符合七级的条件，总该将这个名额送给我。费行长最见不得女人在他面前淌眼泪，何况小赵自从对他不满就一直是躲他，不给他任何接近的机会，这次又肯投怀送抱，自然免不了一番，对于女人来说，男人的行为就是承诺。

    正筹谋着如何让小赵如愿，肖玉英

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