也找到办公室来。十等级对她来说影响最大，如果能聘上七级，她的系数将涨为16，如果聘不上，因为她是后勤人员，有职称却没文凭，按政策只能是十等，系数将降为08，每个月的固定工资正好误差一倍，当然得抓住这次机遇。

    费行长一直想占有她，却苦于根本就没机会下手，现在她主动送上门来，哪能放过！关起门就耍起流氓。不过肖玉英极有分寸，只让他的手摸了几下就叫停，郑重承诺等事成之后肯定给个机会。

    原先已确定将名额给小赵，现在变得动摇。一边对小赵已有了承诺不能再负，另一边是火急火燎想将肖玉英玩上手，怎么办？先将两个女人入围再说。d行的模式就是这样，比如选行长，候选人很多，但有资格参与正规竞聘的只有最具资格的两个人，进行二选一；竞聘七级也可以这样，从六个人里先淘汰掉四个，淘汰的方式在于领导用什么标准来衡量。就比如，可以按业务精通来选才，也可按营销能力来选才，依哪个标准选拔人才，只在于行长心里想选谁。

    在六个候选人当中将两个女人共有的优势进行归纳，最后终于找出让人信服的理由：近五年来获得过三次以上先进个人荣誉的候选人有资格进入最后的竞聘，果然是小赵和肖玉英脱颖而出。因为找的理由名正言顺，没有人对此结果敢有异议。

    定出候选人来，接着就不得不考虑该定哪个上的问题。于情，肖玉英这块小鲜肉不尝早让他垂涎欲滴；于理，真的不能再负小赵，要不很可能反目成仇。两个人在费行长心目中的份量是五五开。不过也有差别，帮小赵已变成被动心态，帮肖玉英是主动心态，应对的策略是第一关答题时将题目同时泄露给她们两个人，剩下的两关由她们自己去争取。心知做出这种决定已意味着小赵必遭淘汰，因为在员工的印象中，肖玉英的名声要好于小赵，加上肖玉英背后有个解行长，对她得高分有帮助作用。

    结果果然如此，没有费行长的运作，前两关下来肖玉英的分数已占了明显的优势，费行长本可以通过顾行长来调节党委的打分，不过这样做的结果是给了小赵上七级的机会，却失去了睡肖玉英的机会，权衡再三，占了上风，肖玉英如愿得聘。

    竞完七级聘八级，条件是大专以上文凭。论起文凭，d行很少人没有，韩红星就是少数人之一。当初文凭热时，韩红星既不花钱去买，也不花功夫去学。不买的理由是已经人人都有文凭，文凭还能值哪门子钱？所以根本就没必要买；不学的理由是，在黄海d行当个普通员工有初中文化已足够，因为银行里办任何事都有严格的条条框框，只允许你按要求操作，根本不允许你有任何的灵活性c能动性c创造性，如果哪个员工平时做事敢出规矩与范围，反而可能成为风险防范的对象。

    当然，银行的确需要员工业务精通c办事效率高c给客户提供更完美的服务，其实这些不过是对员工能力c素质的要求，而能力c素质本就因人而异，人们学习的过程c获取文凭的过程不过是提高自身能力与素质的过程，本是一种辩证关系，但衡量起来时，整个社会都唯文凭论，将文凭与能力c素质的关系看成绝对关系，认为有了文凭就是有了能力与素质，加之在银行里上班一辈子都难用到高中以上的文化知识，所以哪怕是初中毕业生也敢于造假c热衷于造假，反正只要有一张假文凭，便也成了大学生，就能和真的大学生分不出差别来。

    八级的名额有二十个，算起来是三选一，韩红星苦于没有文凭没资格报名。费行长主动来劝：整个黄海d行真有大专以上文凭的不超过十个，你就比他们少一张纸片，凭什么不报？报！于是到刘向红那儿报了名。因为挑选的人多，就免了第一道演讲答题的程序，直接进入打分，实际上就是由费行长圈定。结果韩红星得以成了八级，将每个月拿到手的固定工资涨到一千四百

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