气吞声。但是，该来的总会来，不在沉默中死亡，就在沉默中爆发。

    年底汇报，巍一改常态，不再是几个月前安抚的态度，大肆宣泄不满澜的坚持态度，甚至把全年的工作全盘否定。澜解释，领导驳回；澜沉默，巍逼问；澜打算离开冷静下再谈，巍竟然指着鼻子呵斥，毫无尊严。虽然，巍口碑一向不好，但是，如此表现的毫无风度，发疯似的澜却是第一次见。澜很震惊，也明白过来，当局者迷，事态已然清楚不过——顺从则生，违逆则死。巍甩给澜两个选择，走人、转部门。即便如此，澜仍然坚持留在原岗做原专业。领导毫无风度的把澜劈头盖脸的批了个体无完肤

    事情就这样突然的爆发了，不出预料的，又似无来由的。而且，还远不止于此。澜离开巍的办公室，即刻就反应过来事情已经到了当断则断的时刻了，不然自己将无路可选，必须直接尽快找大老板说明架构利害，在被悄悄灭掉之前争取合理的位置。经过几次阶段性的沟通，老领导雪一直关注事态的发展，再谈话中就一直催问情况。澜一结束就马上回复找董事长谈，毫不犹豫的，再无退路的。

    第二天，还没等澜找董事长谈，巍又早早的找澜谈话。不只是挽回还是逼迫，澜只能见招拆招。巍一开始稍作挽回，表示自己冲动说出了不可挽回的话，但既然说了就收不回来，得继续往前走。虽然看到领导丑陋的嘴脸，澜已认清事实，不抱任何期望，但是仍然虚与委蛇的请求领导再酌情考虑。怀柔的方式有所成效，巍给出了除了之前两个方向外第三个选择，就是找新领导小姐姐认错尝试磨合以观后效。澜只能缓兵之计先陪笑脸接受，走出巍的办公室直接敲响大老板的办公室。

    大老板和澜谈了十分钟，答允了澜去hr商量调整组织架构，也提点了澜以后早说直说。澜何尝不明白，但无奈自己的处境。这个时候，已经过了反驳的最佳时机，成功与否除了大老板的态度，也要看自己怎么说服其他势力，比如hr。

    三、逼

    hr领导是个圆滑的见利忘义的人，答应了澜并讨论了相关资料后，一边向大老板借由澜的坚持甚至强势抱怨了自己的为难，妄图把自己摘出这个中间人的得罪人的尴尬境地，一边安抚澜避其锋芒，不行就转个部门试试。澜需要团结其他一切力量，所以对hr的背后动作佯装不知，当面温和诚心还是给足面子的。澜对巍的了解也许以前只是道听途说，但现在已经切身体会，再不会抱有任何妄想。离开是必须的，留下来转到巍下属的其他部门无非苟延残喘、任人宰割，凭巍的小肚鸡肠也绝不会放自己的人到其他部门涨别人志气的。敌人已经亮剑，那唯一的出路就是血拼到底！

    随后的事情比巍办公室发生的更加不可思议、更加危言耸听。hr劝澜外出培训或休假，澜在和小姐姐因公请假培训时被无耻的搪塞拒绝，当天下午在澜培训之际，vpn被禁，邮箱被停，权限全无——俨然全面戒备，清理门户的状态。以澜的专业毕竟有些敏感度和反侦察的手段，在几个月前事发时就备份了资料，电脑和邮件也备了硬盘，目前的状态在联网前删除了个人相关资料和敏感信息。停权限收电脑是开除员工的节奏，这样对待一个无过错的高级别的员工实在没有道理。高级别员工对公司信息掌握很多，而且被尊重的需求更强，公司的态度是处理很多负责情况的关键，这是hr的职责和能力。也就是因此被激怒，也握住了把柄，澜决定奋起反抗。人往往都是只有在被逼无奈的时候才会破釜沉舟，而矛盾一旦被激化，后果将是两败俱伤。巍的跋扈和hr的妥协，造成了事态走向极端。

    之后，一系列不可预期的情况发生。还好，澜第一时间得到了霁的大力帮助，一个专业hr一个友善又能毫无保留施出援手的朋友是多么难能可贵。hr陆续在巍的淫威下采取了种种不恰当的行为

『加入书签，方便阅读』