“科学技术是第一生产力？”

    科学技术？生产力？这种说法，在洪荒，可谓是破天荒的说法，从没有过。从刚开始，秦依做出那个牌匾，就引起了轰动。不过，那主要是秦依带过来的那些人知晓。现在，举行员工大会。

    可以说是所有人都看着了，而且编订成册。

    这架势。可谓是一种长期学习，作为纲领的手段了。

    其中。在这册子中，秦依还分门别类的论述，科学技术，这一新的定义的使用，不仅是在产品制作方面，还涉及了，管理，财务，战略投资和运营等方面。贯彻到了整个水果公司的生产当中。

    水果生产时，有科学的培育方式，提高产量。

    采摘后有科学的保存方式，提高水果的保存期限。

    等等。虽然，很多方面，只是概念，但有着指导作用？

    “科学技术是什么？是仙法吗？”

    有不懂的员工问道。

    秦依点了点头，面露笑意，“科学技术，是仙法，而且是基本法。能提高仙法的使用效率，促进我们公司的水果生产和运营，提高销售和利润。”

    秦依答道。下面的员工，则是听得似懂非懂。

    “这本书，你们要拿回去好好看，好好学习。要做到每个人都能背，而且，要求在刚开始，每个星期，都要开会探讨。”

    “每次开会，必须诵读一部分相关章节，把科学技术，贯彻到公司运营的每一个方面，成为公司的文化核心。”

    “文化核心是什么？”有员工举手问道。

    “问得好，”秦依目露赞许，“所谓的文化核心，就是。我们的公司，从哪里来，要到哪里去，将来要成为一家怎么样的公司。”

    说着。秦依楞了楞，突然之间想起那天人三问来。随即嘴角笑了笑，条条大道通罗马，看来，天地之间，有许多的东西，最后都是殊途同归的。

    会议在划分了组织机构，初步的学习了公司的核心思想和价值观后，开始最初的人员调整和变动。

    因着因地分配的策略，三家果园，实际的人员调动并不大。

    开始，是由三位负责人，重新按照秦依的要求，组建果园团队，而初步组建完毕之后，各大负责人，将要拟定员工队伍人事分配，交由秦依审核，再做进一步的细分调整。

    这个过程，秦依预计要三到五天，才能完毕。

    这一项完毕之后，公司就算重新走入了正轨，之后，就是真刀实枪的干。种水果，开发产品，销售。当下的一切，只能算是奠定基础。

    秦依带过来的张泽和韩薇，及十来名手下，被派到草庐山负责草庐山果园，那么，在总部，秦依就只剩下，叶兰和剑客。

    而之前的高管，秦依特定拿出来了五位。作为总部的基础架构。桃源山的果园是刘贝贝负责的。赵云任特别助理，同时，在总部的管理机构，亦是有任职。

    说出来，如今的五个人，就是赵云，马大力，黄忠，杨毅，姜为。秦依给他们取了个名字，叫五虎上将。而赵云这个人物，秦依一早就跟刘贝贝讲好了。在给她协助一段时间之后，就全职划入秦依组建的总部中。

    总部，总裁自然是秦依，副总是刘贝贝。

    叶兰是总秘。剑客是护卫统领。而五虎上将，各有其职。其中赵云是产品经理。马大力则是市场经理。黄忠主管人事和财务，杨毅负责后勤，姜为负责战略和宣传部门，这是秦依初步的职务安排。

    在初步的确定架构之后，要求各人各司其职，配备三到五人的组织队伍，形成对整个桃源水果公司的管理。

    这些事务，说来简单，做起来很繁杂，这个队伍的组建过程，要求五虎上将各自要招揽人才，也涉及到总部和

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