们都无可奈何。

    刘红从心里有些瞧不起他们，认为他们就是靠着老板的裙带关系，踩着别人的肩膀往上爬，没有真本事。但是这些人都惹不起，因此，她同他们平日里敬而远之，和平共处，尽量避免发生冲突。对于绩效考核，刘红参照原来的考核方式，避免触犯这些"皇亲国戚"们的利益。

    老板对刘红的工作很满意。

    [智慧点拨]

    运用企业的规章制度办事并没有错，但是职场中有许多问题，尤其是人际关系，并不是仅靠运用规章制度就能硬xìng解决的。尤其对于一个新员工来说，千万不要因为老板的几句表扬的话，就认为自己和老板的关系有多亲密。要知道，老板与其他员工的关系比和你的要好得多。

    聪明人对上司表示忠诚，笨人总是朝秦暮楚

    有人说："比黄金还珍贵的是忠诚。"人在职场，忠诚意味着值得信任。上司最需要对他忠心耿耿的下属，而不能容忍或原谅下属的不忠。

    对企业来说，老板的自信心，公司的凝聚力，在很大程度上都来源于员工的忠诚度。每一个上司都清楚，部属的不忠诚会对企业造成莫大的危害，与不忠的员工共事无异于养虎遗患。因此，很多管理者在挑选下属时，都把是否忠诚放在首位。那些工作上精明强干，又能对上司表现出忠诚不贰的人，往往能得到重用与提拔。

    你可以处事不够圆滑，你可以能力有限，你可以犯些小错误，但你绝对不可以不忠诚。不要试图搞小动作，你的上司能有今天的位置说明他绝非等闲之辈，你自认为高明的手段，在他的经验阅历面前也不过是小儿科。

    第7节：你是聪明还是笨(7)

    一些笨人自视"聪明"，他们最擅长发现公司制度的某些漏洞，然后利用这些漏洞贪小便宜，这是背弃忠诚的开始。例如，用公司电话悄悄挂个私人长途；利用工作时间办私事；更有甚者，为接受客户的回扣，不惜牺牲本公司的利益。虽然你自以为做得天衣无缝，但世上没有不透风的墙。总有一天，老板会发现你的行为，而怀疑你的人品，就会失去对你的信任。

    一个不忠诚的人是很难在职场立足的。因为你的不忠诚，其他公司也不会欣赏和接受你。当你偷偷地出卖自己公司的利益时，即便他人得了好处，也不会尊重你，只可能窃笑说："这人最容易上钩，以后找他下手。"

    聪明的

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