一个月后，公司通过猎头公司招聘到了一名合格的员工。

    [智慧点拨]

    如果尽了最大的努力对员工进行指导，但他仍然绩效低劣，作为管理者，就必须及时采取措施纠正这种状况。

    ④让员工自我管理

    钟林被任命为某企业生产车间的主任，其主要任务是确保劣质品不会流入客户手中，并负责找出流程中的问题。钟林负责的生产线上一共有50名员工。

    [笨人的做法]

    钟林在他所负责的生产车间流水线上设置了三名监控人员。这三人都是资历高、技术过硬的老员工，钟林相信他们能确保劣质品不会流入客户手中。

    但结果让钟林很失望，品质问题依然层出不穷。

    [聪明人的做法]

    钟林便设了50个监控位置，由生产流水线上的这50名员工兼任。如此一来，每个员工都得对自己的工作进行自我监督，品质果然获得改善，退货率也大幅下降，而生产流程中的问题更是明显减少了。

    [智慧点拨]

    当员工拥有一定权力时，其责任感也会大大增强，会觉得自己受到公司信赖，在面对问题时，便会采取更负责任的态度。

    ⑤把握与异xìng下属的分寸

    李瑞是某企业的部门经理，他年轻有为，单身，外形也十分成熟帅气，常常引来不少异xìng的爱慕。他的秘书小贝是一个年轻漂亮的姑娘，大学刚毕业不久。

    李瑞是一名很懂得体恤下属的上司。当下属在工作中遇到什么问题的时候，李瑞会及时给予指导和帮助。

    一次，秘书小贝生病坚持上班，李瑞出于关心，为她代买了午餐和yào品，令小贝十分感动。

    可这次事件之后，李瑞感觉小贝对自己的感觉渐渐发生了改变，不仅将自己当成工作上的领导，甚至还关心起自己的生活来。尤其是当两人独处时，李瑞总能感觉到小贝的火辣辣的目光。

    在一次聚会上，李瑞暗示小贝，自己对她并没有工作之外的想法，办公室恋情对各自的发展并没有好处。但小贝并不在乎李瑞的拒绝，依然执著地追求李瑞。

    [笨人的做法]

    李瑞并不想与小贝之间发生什么恋情，但又不知该如何面对。何况，一个漂亮女孩追求自己，总不是一件坏事。因此，他也没有明显地拒绝小贝。而小贝则展开了更猛烈的爱情攻势，并在公开的场合表示自己喜欢李瑞。

    此事闹得沸沸扬扬，很快便传到了总经理耳朵里，并有人向总经理告状，称李瑞利用职权与漂亮女下属之间发生某种jiāo易。

    没过多久，公司将李瑞调离了原来的部门，去任了一个可有可无的闲差。

    [聪明人的做法]

    李瑞深知，一旦他处理不好办公室内的关系，打破自己用巧心、苦心、诚心平衡的办公室友谊，不仅直接影响工作的开展，对自己的个人发展也毫无益处。

    经过考虑，李瑞毅然决定在尚未传出桃色新闻之前将小贝辞退，并员工会议上声明：大家应将工作放在首位，不要公私不分。这件事虽让他落得"没人情味"的评价，但也让异xìng同事明白了同事相处的原则。

    对于办公室异xìng关系，李瑞十分懂得把握分寸，工作上保持适当的关心，私下里始终保持适度距离，让下属齐心协力为工作目标奋斗。

    [智慧点拨]

    办公室的异xìng友谊是柄"双刃剑"，如何妥当处理，全看分寸如何掌握。即使与异xìng下属没有什么实质的纠葛，暧昧关系总会产生不良影响，阻碍个人职业发展，甚至毁了一个人的职业生涯。

    聪明人尊重下属，笨人恶语伤人

    第35节：

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