钱，将来在医疗费用上可减少8～9元钱。

    永远都不要低估健康的成本！当员工的健康处在不佳状态时，会造成员工工作效率的降低，对企业好感度的下降等问题，给企业造成严重的经济损失。

    ④给员工最想要的奖励

    朱基大学毕业后，创立了一家IT公司。在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干。公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人，业务收入由原来的一年几十万发展到每月上千万。

    企业大了，人也多了，但朱基明显感觉到，大家的工作积极xìng越来越低，也越来越计较。

    朱基想，好的公司应该是"高效率、高薪资"的，因此，他大幅度提高了员工的工资，并且对办公环境进行了重新装修。朱基提高员工待遇的目的有二：一是对老员工为公司辛勤工作的回报，另一方面是吸引高素质人才加盟公司的需要。

    高薪的效果立竿见影，公司很快就聚集了一大批有才华有能力的人。所有的员工都很满意，大家的热情高，工作十分卖力，公司的精神面貌也焕然一新。

    第40节：你是聪明还是笨(40)

    但这种好势头持续时间并不长，一年不到，员工的工作积极xìng明显下降，工作效率也降低了。

    [笨人的做法]

    朱基认为，"重赏之下，必有勇夫"。于是又进行调薪，并且提高了员工的奖金。调薪后，员工看上去很高兴，工作态度也好一些了。但是时间不长，又恢复到了那种懒洋洋的状态。

    在几轮调薪以后，员工的工作积极xìng也没有得到根本的改善。

    高薪并没有换来员工工作的高效率，朱基感到很困惑，既苦恼又彷徨，不知所措。

    [聪明人的做法]

    朱基通过调查，试图去发现员工真正想要得到的是什么。因此，他常常在放松的时候，和员工jiāo流。结果发现，员工对工资并不怎么感兴趣，因为他们并不缺钱。他们更想要的是周末有更多的时间，有出国进修的机会......

    朱基改变了那种仅仅用金钱来激励员工的方法，他给所有员工提供了一份商业医疗保险，给工龄足够长的员工提供带薪休假、病假工资等福利待遇，给表现优异并且愿意长期为公司服务的员工提供带薪培训的机会......

    很快，这种激励的效果就体现出来了，员工们工作时精神饱满，工作效率大幅提高，公司效益也有了明显的提高。

    [智慧点拨]

    不要给予员工你认为他们想要的东西，而要给予他们真正想要的东西。

    有这样一个寓言：驴子与狗一起外出赶路，发现地上有一封密封好的信。驴子捡起来，撕开封印，展开信纸大声朗读。信里谈到饲料、干草，大麦以及糠麸。狗听到驴子读的这些，很不舒服，不耐烦地对驴说："好朋友，快读下去，看有没有提到ròu和骨头。"

    驴子将信全部读完后，仍没有发现信中提到狗所想要的东西，狗就说："把它扔了吧，朋友，都是些没有什么趣味的东西。"

    狗让驴子把信扔掉，因为信里没有涉及狗所感兴趣的东西，因此对狗没有吸引力。领导给予员工的奖励，也同样如此。

    ⑤提高员工对企业的满意度

    一个有雄厚实力背景的大型购物广场在广州黄金位置开业。企业非常注重提高客户满意度，在购物设施、运作模式等方面都做了很多细致入微的工作。为了更好地提高客户满意度，购物广场的领导特地聘请资深专家对员工进行了专业的微笑服务培训。

    [笨人的做法]

    购物广场虽然在提高客户满意度方面做了很多工作

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