个通病，那就是喜欢“侦察”孩子的隐私。他们千方百计地去搜寻一切和孩子有关的东西，如翻抽屉、书包、看日记、拆信件等，有时候，甚至连打骂训斥都用上了。殊不知这种做法会伤害孩子的自尊心，造成孩子沉重的精神压力，甚至对其为人处世也有负面影响，最终导致父母与孩子关系的恶化。

    关于孩子的隐私，理智的做法是尊重孩子的隐私权，也就是尊重孩子的人格。给他们一个自由的空间，但并非放任自流，对孩子的隐私要给予充分的关注，积极的引导。

    有些女人也好探听别人隐私，有时会表现出一些过激而令人窒息的行为，比如说疯狂地给人打电话聊天，追问几十年前的“老故事”。这些都表现出了一个人内心的恐惧，是最下下策的为人处世方法。

    隐私潜伏在办公室里，就变成了一个极为敏感的话题。如果处理得好，能够挖掘同事之间的共同话题，加深感情；反之，则容易让别人产生被伤害的感觉，这一点点的“无心之过”也可能让你陷入人际jiāo往恶化的怪圈。

    在办公室里，掌握隐私的“底线”很重要。上司的隐私千万不要碰。如果你感觉自己和上司的关系很好，想和他聊一些隐私话题，并借以拉近彼此距离的话，那你就一厢情愿、大错特错了。

    一个新晋公司的菜鸟去给经理jiāo报表，在办公室门口刚好碰见经理在电话里和老婆吵架，同时，经理也看到门口的菜鸟，两人彼此一脸尴尬，那个菜鸟立即退了出去，顺便替经理把门关上了。

    第76节：让控制力擦亮自己(9)

    如果事情到了这里，那么这个新近员工也不能被称之为“菜鸟”，因为他处理得很不错，可偏偏到了第二天，他在食堂碰到了经理，并且还多嘴地问了一句：“没事了吧？”经理的脸色立刻就变了。

    虽然这是出于他对经理的关心，但经理绝对不喜欢下属对自己的私事多嘴，如果真的那么有精神，还是把力气花在工作上面吧。

    那么，除了上司的隐私不要碰，还有哪些办公室隐私话题不适合讨论呢？一是个人的收入；二是对老板或者其他同事的看法；三是自己或是同事的感情，等等。然而事实上，无论我们多么小心，都无法彻底回避隐私问题。

    学会暴露，学会遮挡

    虽然碰触隐私可能会造成一些不愉快的结果，但一味地把隐私“捂得牢牢的”，和别人都“只谈公事不讲私情”，那也会让人觉得你难以相处，不近人情。所以隐私可以谈，但关键是怎么谈。

    谈好了，也许会给人留下深刻印象，但如果谈得不好，则会给人留下不礼貌的感觉，让人觉得你口无遮拦、办事不慎重。如果再被有心的第三者听到，那后果可能严重到影响你的个人职业口碑。

    像个人爱好、理财经验、旅行经历、美容消费、教育培训等都是适合与别人jiāo流的隐私，他们不仅不会有损你的形象，还会帮助你提升某方面的知识，而且这些方面也极容易帮助你找到“志同道合”的朋友。

    此外，谈论隐私也是需要时间、地点、人物的，在办公的时间最好不要过多地讨论私人问题，还要尽量避开工作环境，选择倾诉的对象也很重要，切忌推心置腹、掏心挖肺。

    人穿衣裳一为御风挡寒，二为求得美丽，三为遮羞。为人处世，谁都会有羞于启齿的隐私。一旦你发现自己碰触到了别人的“着火点”，引起别人不快时，应及时采取适当的方式转移别人的注意力，这样可以弱化他人因为隐私被冒犯而产生的不快，也表示自己并非有意探问隐私。

    每个人都会有出丑露乖的那一天。首先要保持冷静，不能手忙脚乱，丑上加丑，推倒瓶子洒了油。其次要学会顺力借力，切莫生遮硬挡，此地无银三百两。第三可以“王顾左右而言他”，

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