，从而把你排斥在晋升者的行列之外。

    对男女关系问题，世人往往具有一份特别的“热衷”，似乎从对这些事的窥探中能获得一份特殊的快感。假如你不幸成为人们眼中的靶子，你的命运就可想而知了。出于明哲保身的目的，其他同级也会自然而然地开始疏远你。

    在公司里，遵循“异xìng相吸”的法则，就是在进行“自杀行动”，倒霉的必然是自己。因此，在与异xìng同级相处时，首先要做的是只把他（她）看成你的同级同事，而不要去管是同xìng还是异xìng。保持一颗平常心，在相处时也就十分坦然自如了。

    第41节：与同级相处 计五 灵活相处(1)

    在与异xìng同级相处时，要举止得体，谈吐慎重，还需要注意行为举止不能过分随便。不开过头的玩笑，有话则长，无话则短，不长时间单独相处，而且谈话时最好有第三者在场，这些基本法则需要严格遵循。

    此外，与异xìng同级相处，还要注意相互尊重。尤其是对女xìng同级，更要表现出应有的敬意，不能有丝毫的轻视怠慢。现在仍有一些人，甚至包括一部分管理者，“重男轻女”思想还相当严重。他们仍然抱残守缺地认为，女xìng只能“相夫教子”，而不能干事业，更不可当管理者。这种思想一旦表现在行动上，不仅会损害与异xìng同级间正常的关系，不利于工作的开展，更会给组织带来不可估量的损失。

    计五 灵活相处

    1．坚持双赢

    与同级相处，大体可以分为这样几种模式：一是我输你赢；二是我赢你输；三是双方皆输；四是双方皆赢。

    显然，除了双方皆赢，其他几种模式都不好，或不够好，但也不宜做绝对的否定。某些特定情况需要选择我赢你输，或我输你赢以及其他模式。如参加某些人才选拔的活动，就要我赢你输。如果大家都不想争第一，那竞争还有什么意义？但这种争夺仅仅是在分数和名次上的，并不是整个人的谁输谁赢，这在商战中并不少见，但这仅仅是处理问题的策略而已，也不是根本上的谁输谁赢。

    在绝大多数情况下，最佳选择只能是双方皆赢，其他的选择都行不通，至少效果不会太好。

    与同级相处不易，若想做到双方皆赢更不容易。除了敌对xìng的冲突外，我们若想与同级建立和发展良好的人际关系，就只能迎难而上，坚定不移地选择双赢策略。

    市场经济是竞争xìng的，确实存在着优胜劣汰、冷酷无情的一面，但生活的本质、人际关系的本质并不是竞争的，而是以相互依存的。事业上的成功，大都是贯彻平等互利的原则和坚持双方皆赢的方针的结果。损人利己者虽然能得逞一时，但从长远来看，一时之利带来的却是长久的损失，因小失大，最终难免失败的结局。

    在现代社会中，比较典型的主导意识与策略大体有两种：一是相争，二是合作。相争的特征是竞争的双方你争我斗，互不相让，非要分个高低胜负不可，最终造成两败俱伤、“渔人得利”的结果。这种相争的事情在同级之间颇为常见。不论是我赢你输，还是双方皆输，对于处理相互关系，树立各自的信誉和形象都是百害而无一利的。合作是一种竞争双方既是对手又是朋友的最佳选择，也是一种最明智的竞争策略。这样做，一方面可以与同级友好相处、公平竞争，避免伤害对方而招致对方的暗算；另一方面，这种真诚友善、团结合作的态度还可以树立企业的形象和声誉，争取到更多外部公众的认可。

    总之，你要满足自己的需要，就要首先满足他人的需要。与同级相处，要坚持双赢原则，我好，你好，才能大家都好。

    2．绕过陷阱

    在与同级相处的过程中，免不了会遇到出

『加入书签，方便阅读』