由于这位女士身体尚未恢复，孩子又总生病，所以和单位提出再休息一周的要求，可单位却说她的假期90天已休满，不能准假，如果不来上班，就要考虑旷工的后果。她很为难。

    我国《女职工劳动保护法规定》：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。”但在执行中产生了一些歧义，1989年1月份劳动部又对此条作出进一步解答：“女职工产假90天，分为产前假，产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。若孕fù提前生育，可将不足的天数和产后合并使用；若孕fù推迟生育，可将超出的天数按病假假期处理。”按照这些法律规定，这名女士如果按照公司的要求上班，其产后假仅休息了65天，未休满75天，所以她所在公司所说如不去上班就属于旷工的说法是错误的。不符合法律规定。

    可是现在的职场是严重的“僧多粥少”，你不干，一大群人等着干，公司有很多劳动力可供选择，老板让你上班，你偏要休假，搞不好就成了不受欢迎的人。有位女士生了孩子，休了产假和哺rǔ期的假，回到单位之后倍数冷落，重要的工作老板一概不给她做，以前的位置也被别人顶替了。她去找老板理论，老板装作没事人 一样安慰她，让她安心带孩子。真是好话说尽，坏事做绝。这样的局面持续了很长时间，那位姐姐上班就坐冷板凳，自知无趣，干脆辞职，另谋高就。

    此外，国家对晚育女xìng也有假期上的优待。某女士31岁，在一家国企上班， 4月产下自己的宝宝，产后一直在家带孩子，7月中旬，单位就通知这名女士上班，可是她认为自己还没有休到120天，应该还有半个月的假没有休完，因此没去上班。7月底，单位通知她如果再不上班将按旷工处理。可是事实上，根据相关规定，符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假120天，男方可享受护理假15天。难产的增加15天。属于晚婚晚育增加的30天产假遇法定节假日可以顺延。因此这各女士的产假应该是120天和晚婚晚育增加产假遇法宝节假日顺延的天数。

    在生育津贴、哺rǔ期、nǎi粉补贴方面，女xìng都有相关的法律法规条文。有生宝宝计划的姐妹们应该事先了解一下相关情况，并且跟本单位生过孩子的前辈咨询一下，以免遇到不必要的麻烦，捍卫我们正当的权益。

    杜拉拉语录

    SELF

    正文 你是不是倒霉的小白兔（1）

    更新时间:2010-1-23 20:15:08 本章字数:958

    你是不是倒霉的小白兔

    镜头回放

    杜拉拉的同事王蔷能力不算强，自我意识又太强烈，招致了上司的反感，终于以合同到期为由被解雇了。杜拉拉觉得这事儿很突然，一打听才之后，其中另有猫腻儿。说白了就是王蔷得罪了人要挨炒，上司又不帮她说好话，她只能哑巴吃黄连。

    杜拉拉认为，王蔷虽然不够能干又有些自我，总算是有经验的大办事处行政主管，总不至于被解雇。同事说，是“借故解雇”，她的合同要到期了，只说因为公司业务战略的需要，以后不再设北京办行政主管这个职位，因此公司不和她续签合同了。过两个月，再找个人来坐这个位置，就算王蔷有异议，就说战略又变回来了。说来说去，就是不用王蔷了。

    王蔷“含恨”离开，给杜拉拉以及广大读者都上了一堂生动又残酷的职场课，课程名字叫做：只要老板不想留你，总有赶走你的理由。

    前文我们已经说过，想在职场扎根，最重要的一个人你必须拿下--自己的顶头上司。你在这个部门工作，就是在人家的一亩三分地上讨生活，你的工作由顶头上司来部署，你的成绩要向顶头上司汇报。上面的大老板问起来，你表现好坏与否也是靠顶头

『加入书签，方便阅读』