了两次。第一次是从国营单位辞职到珠江三角洲，毫无疑问，这是奔着“捞金”的目标去的。进了民企之后，杜拉拉确实受到了老板的“赏识”，可是这份赏识带着雄xìng荷尔蒙过剩分泌的暧昧味道，杜拉拉对民企老板的xìng骚扰忍无可忍，再一次坚决地辞职。她铁了心去“大”企业，希望在那里安稳地过下去。两次都是冲着“更好的生活”而跳槽，离开DB却是因为受了不公正的待遇，杜拉拉也算是把职场人的酸甜苦辣都尝了个遍。

    好在，她一直都很清楚自己讨厌的是什么，想要的是什么。那么，是不是所有人在跳槽的时候都确切地知道自己为什么要跳呢？人是趋利动物，如果得到了足够的好处，谁也不愿意蹦来蹦去。可是人的yù望又是个无止境的东西，遇到了更好的诱惑总免不了心痒痒。守着好老公的女人也免不了红杏出墙，就是这个道理。所以，在跳槽之前，我们必须想清楚“为什么”。离开，你得到什么，失去什么，两相比较是否能够让你感到心理平衡。

    根据网络招聘机构104人力银行和《信息周刊》发布的2008年IT业薪资调查报告，调查显示，受访者中，超过80%的人存在跳槽意愿！在看到这个调查之后，笔者认为以下几个因素导致了目前IT人士跳槽的意愿状况。

    据统计，薪金偏低是用的最多的一个跳槽理由。我们经常对新人说“不要为了薪水而跳槽”。但是对于一个有丰富工作经验的职场人来说，如果你目前得到的待遇确实低于市场平均水平，在跟主管沟通之后又不能满足你的合理加薪要求，那就应该考虑离开。

    正文 离开，给个理由先（2）

    更新时间:2010-1-23 20:15:16 本章字数:1277

    职业上升空间受到制约是跳槽的另外一个理由。当部分职员其职业上升空间受到企业的制约，个人发展空间没有施展的空间时，就会萌生去意。杜拉拉面临的就是这种窘境。遭遇这种状况，你应该想清楚，究竟是自己的原因呢，还是公司的原因。在升职这件事上，起决定xìng作用的因素有两个，一个是公司的绩效评估制度，还有一个就是你跟主管的关系。杜拉拉就栽在了后面这个原因上。她是卖力工作的，可是负责评级的领导们都对她视而不见，或者保持沉默任由她挨欺负，混到这个份儿上，耗着确实没什么意思。

    第三个离开的理由就是公司的制度公平xìng。我们经常说，大公司看制度，小公司看老板。意思就是说，进大企业，要看它的制度怎么样，如果你能接受它的制度，就能够获得很好的生存空间；进了小企业，你就得想方设法赢得老板的青睐，因为小企业是老板的私人财产，如果你能够为他挣钱，他愿意为你变通制度。当然了，即便是在大企业里，执行制度的依旧是人，是你的“顶头上司”，从这一点上来说，就算制度公平公正，倘若有人从中作梗，你也是白费力。杜拉拉就是这样的例子，从条文上看，DB公司的考核评级制度已经很客观了，但是无法避免上级领导给杜拉拉穿小鞋的现象。中国是个“关系”社会，就算你在外企，也是跟中国人打jiāo道居多。

    第四个理由就是人际关系了。很多人抱怨“这个公司的人际关系太复杂”，其实这是一条不应该成为理由的理由。因为职场中，所有的关系都是负责的，因为牵扯的利益太多，利害关系太多。为了这个原因跳槽的人，我劝你多多反省自我，别一味抱怨单位。正所谓“点儿背不能赖社会”，你跟一两个人的关系紧张，可能是他们的问题；你跟所有的人都格格不入，那就说明你缺乏基本的职场jiāo际能力。你不该改变工作单位，应该改改自己的脾气。否则换到另外一处你会有“怎么这里的人素质也这么差呀”！其实，职场人都一个德行。杜拉拉在民企的时候觉得外企

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