在等着舒朗安装系统也没什么事，干脆就给他解释解释。

    说：

    “首先，每一个新人进来的时候，都会被指派到某一个组里。一旦指派，这个新人就属于这个组了。在新人期内，任何其他组的成员不得私自接触这个新人，否则会被扣减大量的积分作为惩罚。

    当然了，获得本组授权同意之后，其他组的成员就可以在许可的范围内接触这个新人了。

    但一般情况下，获得新人的组，为了更好的解决本组问题，寻求突破，一般是不会允许其他组的成员来接触这个新人的。

    因为新人有很多的不确定性，说不定就能帮忙解决一个大问题，为本组赚取大量的积分。

    你肯定会问，积分是什么？

    说白了，积分不过是工厂玩弄咱们的套路罢了，这得先从极梦工厂本身说起。

    极梦工厂对我们这些人来说，就是监狱。这是一个有来无回的地下工厂，但凡从滑滑梯下来的人，慢慢的都会意识到一个问题：这辈子可能再也出不去了。

    但也不是完全没有希望。

    工厂有一项制度，每个月积分排名前10%的员工，可以获得一次出去的机会。每个月积分最高的团队，也可以指派团队中的一员获得同样的机会。

    但这个“出去”，可不是说把你给放了。而是让你散散心，调整调整状态，顺便对你进行另一项测试——忠诚度测试。测试结果有三种：通过、待定、不通过。一旦测试不通过，当事人绝对会希望自己没有获得过这个机会，因为那代价实在太过惨重。

    尽管如此，几乎每个人仍然极其渴望得到这个出去的机会。因为只有先从这地下工厂出去，其他诸如逃跑、报警、传递信号等等，才有可能实现。哪怕是只有一丝机会，也要试试。谁不想获得自由呢！

    在这，每个月是一个结算周期，工厂会重新进行一次积分统计排名，这时候你要把你的积分卡交上去，为的就是争取更高的排名，以获得出去的机会。

    当然，如果你对自己没有信心，也可以留着自己的积分卡不交，留到下个月一起再交，厚积薄发。很多人都会这么干。

    但这是一项博弈，有风险。

    因为每期积分排名最末10%的员工，将会受到惩罚，也就是扣减生活资源。这也算是末位绩效制吧！

    接下来，积分从哪来？

    从根本上来说，积分是从解决问题中得到的工厂奖励，最典型的就是修复bug，这是最踏实也是最靠谱的获得积分的渠道。当然，这比不上技术突破获得的积分高，但技术突破实在是太难了，很少有人能够做到。

    从现实上来说，积分可以是自己挣来的，也可以是跟别人交易来的。

    咱们被囚禁在这地下工厂里，所有的衣食住行都是工厂提供的，每个人的基础标准都一样，获得的基础资源也相同。如果你想改善生活，活的比别人舒服点，你可以用你的积分去跟别人交换。

    工厂发放的积分奖励都是用积分卡来发放的，刚才野熊递给猛虎的那张卡条，就是积分卡。

    积分卡可以用来交易。

    但是放心，咱们这一般没人会干抢劫的事。虽然咱们被囚禁在这个“监狱”里，但咱们都是高科技工作者，基本素质还都是有的，并不是真正的罪犯。

    不过，也不排除会有个别的员工憋久了，心理出了问题，有可能会做出点出格的事。

    但是，你还是可以放心，工厂是不会不管的。一旦抓到非法行为，除了会严惩当事人，还会对其所在的团队做出惩罚。

    老板花这么大代价，不惜用犯罪手段把咱们这些技术人员关在这里，目的是让咱们为他研发武器，而不是制造慌乱。

    但这样的

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