是医院撩小护士的帅哥么！

    他还因为跟风，被护士怼，被朋友埋汰呢。

    原来你没工作啊！好家伙，看我不整死你！

    “风华工业是临海市最大的工业企业，员工过万，即便是普通员工，也要求名牌大学毕业，平均成绩分以上，而且必须专业对口，就你这简历，也敢往我这递？”

    “小伙子，咱要点脸行么？”

    “哦，对，凭你这张脸，还是去外面，问问那些发名片的酒吧街招聘人员吧。”

    宋睿怒了，心说，刚见面，我还没说话，你就一顿怼，我得罪你了么？

    宋睿沉下脸，说道：“做人留一线，日后好相见！我即将成为你的上司，我奉劝你还是客气点！”

    面试官嘲笑道：“难不成你来应聘人力资源副总监？三流大学毕业的垃圾毕业生，你也配？你要是能成功，我把这有机纤维桌子吃了！”

    宋睿指着他，说道：“这话是你说的，男子汉大丈夫，一言既出如白染皂，我希望你不要食言！叫你领导过来，我要应聘人力资源副总监！”

    “你没有这个资格！”

    “这你说的不算！你们的招聘信息有漏洞，并没说应届毕业生，不能应聘！你不通知你的领导，我就去人事中心投诉风华工业！”

    风华工业的人力资源王总监在人才中心二楼，和其他企业的人事领导交流经验，就接到了面试官的电话。

    应届毕业生应聘人力资源副总监！

    不给面试还要投诉！

    王总监一阵头大，郁闷的走下楼，来到应聘窗口，看到宋睿，心说，我了个去，好帅的小鲜肉。

    宋睿这张脸，就让王总监这位四十二岁的中年妇女，无法生气。

    “你要应聘人力资源副总监？”

    “对。”

    “没有工作经验，跨专业应聘高级领导岗位，小伙子，你要我如何相信你，并录用你呢？”

    “您可以随便问问题，只要是人事相关问题，如果我有一个答不上来，我把这有机桌子吃了！”

    “有气魄！我希望你不是在吹牛。”

    “您请问，随便问。”

    宋睿信心满满，十年人事老油条，他什么事没经历过，又不用实际操作，编呗！

    王总监想了想，计上心来。

    “有三个车间，每个车间的技术维护人员定岗都是人，上新设备后，人员冗余。现在公司要节省人力成本，要将技术人员减少到人，请问怎么办？”

    宋睿想都不想，立刻说道：“成立一个独立的维修部门，统一管理三个车间的技术人员，将长白班和倒班结合起来，长白班人，三班倒各人，人足矣！需要我详细讲解么？”

    王总监蒙啦！

    这件事是真实发生在风华工业的事情。

    王总监的组织结构调整方案，和宋睿说的一模一样！

    三个车间所有技术人员统一划归技术车间，以前的三位技术主任变成一个，节省两份高级员工成本。

    同时维修工作按照三个车间的维修计划，主要安排在白班进行，四点班和零点班只负责应急维修。

    宋睿说的就是她的得意之作啊！

    因为这个组织架构的调整，为公司节约了人的人力成本，总经理奖励她万！

    王总监看着宋睿，心说，现在的年轻人都是天才吗？不，宋睿这么帅，他是妖孽！

    宋睿此时想的是，怎么会问这么简单的问题？这在前世的企业中不是很普遍的事么？

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