是99％反对无效，基金等大型投资机构出于某种原因也不会对高管薪酬过多干预，至于国有控股股东，高管们往往就能代替控股股东说话。 现在的结果是，只要公司有钱，高管们想拿多少都是合法的。在攀比和私yù的作用下，高管们的年薪越来越多，与普通劳动者的收入差距越来越大。

    对高管年薪的关注，始于现代企业管理理论的基础信托责任。企业所有权和经营权分离产生了企业信托关系，对高管的信任是作为资产所有者的股东，愿把公司资产jiāo给高管经营。国内上市公司的高管年薪可以连年翻番，上市公司雇员的福利也可以水涨船高，惟有股东权益无人正视股东对高管薪酬应有更大发言权。

    不受限制的高管薪酬拉大管理人员与普通员工的收入差距

    上市公司高管薪酬的大幅攀升，也会带动非上市公司高管薪酬的攀升，而高级管理人员工资的上升又直接导致了普通管理人员工资的上升，最终的结果就是拉大全社会管理人员与普通员工的收入差距，成为贫富分化最重要的因素。

    ““新五蠹””是造成中国贫富分化的根源，政府应该将打击这些人或行为当作缩小贫富差距的突破口。2010年的两会上，“灰色收入”一词进入了政府工作报告，虽然这个词后来删掉了，但是可以确认的是“灰色收入”的存在已经成为事实，并且已经引起了国家的重视，如果能对”新五蠹”进行最严厉的打击，中国民众的生活成本降低20%以上，是可以做到的。

    社会治理 堵比疏成本更低

    几千年前，大禹治水的成功给我们留下了一条经验，那就是“疏比堵好”，但是大家往往忽略的是，“疏”的成本要远远大于“堵”的成本，即使是现在对付洪水，一般小洪水也是以堵为主，对于““新五蠹””造成财富转移的情况，中国在没有合适疏解渠道的话，堵也是不失为一个“次优选择”。

    法治没有免费的公平

    中国提出以法治国好多年，中国也制定了不少的法律，但是“法治”与同样存在着“效率低”和“成本高”的特点。公平本来是一种“免费资源”，而法治时代公平成为了“有价资源”，民众获取公平从“免费”到“付费”，无疑提高了获取公平的门槛及难度，因此在美国这种法治国家也存在着大量的不公平现象，原因就在这里。

    行业组织应该负起行业管理职能

    法律是有钱人的游戏几乎已经成为人们的共识，多年的实践证明，法治不是万能的，法治迷信应该有所清醒了，在某些法律不完善的地方加强行政管理是非常必要的。中国有着太多的行业协会，但是这些协会没有任何“公权力”，他们只能在自己的会员之间制定一些自律xìng公约，这些公约对自己的会员企业基本上也没有约束力。对非会员企业更是没有任何约束，中国的中钢协在中国的铁矿石谈判中屡屡失利就是与其缺乏权威xìng有关，现在经济非常复杂，政府管理不能面面俱到，中国在加强法制建设的同时，适度的加强行政xìng管理和赋予一些行业协会部分公权力，以协助政府进行经济管理也是非常有必要的。

    六、民生困境继续加剧的后果是什…

    第六节 六问民生困境之四：

    民生困境继续加剧的后果是什么？

    贫富分化使社会出现“水葫芦、巴西龟现象”

    在自然界中存在这样一类生物，他们只要疯狂繁殖起来，整个生态系统都会被破坏，其他生物的生产空间都被他无情的挤占掉。比如世界十大dú草之一的水葫芦在一百年前引入中国，后来在中国的自然水域大量繁殖，导致其他水生植物全部死亡、水体变臭，我国目前打捞水葫芦的费用每年至少1亿元，其他间接损失更是无法估量。

    巴西龟也

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