府福利支出的减少就更加的边缘化，因此说减税是导致美国和其他欧洲国家中产阶级社会崩溃最主要的根源。

    北欧模式的成功反证了美国减税政策的失败

    欧美中产阶级社会模式是在加税的基础上形成的，也是在减税的基础上消亡的，在前面的章节中，笔者就指出，“减税”并非里根时代经济走出滞涨的原因。里根时代走出经济滞涨，关键是靠“提高利率，从而刺激储蓄和投资”的政策。相反的是，在美国及西欧大幅减税和削减福利支出的时候，北欧国家则逆向而行，继续加大税收和福利开支，结果北欧经济不但没有恶化，反而越发显得强劲，比如瑞典、挪威都是典型的经济强国，也是人均拥有跨国企业最多的地区，北欧案例可以算作笔者“减税并非里根时代经济走出滞涨原因”这一观点的一个反证。

    三、中产阶级社会之日本模式

    第三节 中产阶级社会的四大模式二

    日本模式

    日本的中产阶级社会：其兴也勃，其亡也忽

    在上世纪八十年代的调查中，认为自己属于“中产阶级”的，在美国是，在瑞典是75%，总共亿人口的日本，当年却号称“一亿总中流”， 这是因为日本的企业都遵循一种日本传统的 “会社主义”，日本从来没有形成过西方国家那种“劳工阶级”，“终身雇佣”、“年功序列”等日本特有的企业制度促进了工薪阶层的平等，因此日本贫富分化不明显，中产阶级成为社会的主流。

    在日本，大企业一般都实行终身雇佣制， 终身雇佣制是指求职者，一经企业正式录用直到退休始终在同一企业工作，企业主一般不解雇员工。在日本的法律中，根本没有“终身雇佣”的规定，说到底，终身雇佣制是对日本企业雇工惯例的概括。

    终身雇佣制于1928年，松下公司首倡。其创业者松下幸之助提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’”这样一来，企业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的经营模式被无数企业仿效，这一制度也为二战以后的日本经济腾飞做出了巨大贡献。

    终身雇佣制和年功序列工资制成就日本的中产阶级社会

    在资本主义体制下，企业实行终身雇佣制，的确是日本的一大

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