特点。这一特点与特定的历史条件分不开。

    1、劳动力供不应求 战后50年代到70年代初，日本国民生产总值以年均10％左右的速度递增。劳动力不足、人才紧缺成为当 时日本企业面临的最大问题，而且劳动力供给不足的状况难以在短期内转变。在这种背景下，企业为了稳定工人队伍，防止工人“跳槽”，普遍实行了“年功序列工资制”。

    所谓“年功序列工资制”，即根据职工的学历和工龄确定其工资的做法，工龄越长，工资也越高，职务晋升的可能xìng也越大。如果学历、能力和贡献不相上下，工龄就是决定职务晋升的重要根据。这里所说的工龄，均指在同一公司或企业内连续工作的年数。“年功序列工资制”增强了企业对职工的吸引力，比较有效地防止了熟练工人和技术骨干被别的企业挖走。

    2、以公司为单位加入社会保险的制度 在日本，职工退休后领取养老金，是以工作期间参加养老保险基金为前提条件的。养老保险资金的筹集方式是：保险金的一半从职工每月的工资中扣留，另一半由企业jiāo纳。工作调转之后，若要取得企业积蓄的那部分养老金，相当费周折。这是因为，无论是参加养老保险，一般都是以公司或企业为单位办理。尽管各个企业jiāo纳养老金的比例大体相同，但是由于各个企业的工资水平不同，jiāo纳养老 金的绝对数额不尽相同。办理不同企业之间养老金的衔接手续比较麻烦，弄不好会影响老后的生活来源。作为职工个人来说，与其如此，还不如在原来的企业踏踏实 实好好干。这是终身雇佣制在日本得以存在的原因之一。

    其实终身雇佣并非人人都能享有，当企业陷入困境时，被解雇的往往是临时工，这使得享有终身雇佣的正式职工得以保全。

    终身雇佣制的衰落导致中产阶级社会解体

    上世纪九十年代日本泡沫经济崩溃，股市大量缩水，企业破产、劳工失业、银行坏账等问题不断出现，经济进入低增长甚至负增长时代，绝大多数产业出现大面积亏损。1997年亚洲金融危机bào发后，终身雇佣制更是雪上加霜。许多企业不得不通过裁员降低成本，2001年日本富士通、日立、东芝等知名大企业相继宣布大裁员，后来裁员范围不断扩大，从汽车、电机、钢铁等制造业，到流通、金融、运输等行业，几乎都以万人单位进行裁员。

    另外日本经济持续低迷，企业为生存，在招工时便倾向于多雇临时工，少招甚至不招正式职员。

    据日本劳动省的一项调查表明，在接受调查的591家企业中，只有的企业表示坚持“终身雇佣制”，而的企业表示“终身雇佣制”已经不需要。

    拥有全职、稳定工作的工人，不断被低薪的非正式工人所取代，许多工人被迫接受非法的超时工作，也拿不到加班费。公营企业被私有化，健保、教育、退休年金的预算都被大幅删减。而近年来对于日本工作人口而言，财富分配已变得愈来愈不平等。非正规劳工占全体受雇者的比率从十多年前的19％，上升到超过30％。兼职劳工的平均薪资仅有全职劳工的40％，只有极少数的非正规工人变成正规工人。如今,越来越多的日本人意识到,他们并非生活在一个中产阶级的社会,而是生活在一个中产阶级日益缩小、贫富差距不断扩大的“不均衡社会”中。 越来越多的日本人开始出现这种“沉没”的感觉。

    而在近年，东京大学进行的一项调查中，60%的日本人把自己的经济地位定义为“中产阶级以下”，日本国民越来越意识到“不均衡社会”的存在。日本曾经被视为社会最平等的资本主义国家之一。现在这样的形象已经完全消失了。例如丰田等大企业获得前所未有的超高利润，然而工人的薪资却不断下降。

    日本的中产阶

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