我对Windows了解甚少，

    别人却已经做了好几年了。一个新手什么时候才能出人头地呢？我觉得找不到方向。

    看到和微软其他员工的差距，我没有放弃。我告诉自己，没有关系，我一直就是从逆境

    中走过来的。在这种情况下，

    我只能认为自己在公司排名倒数第一，事实上我也就是倒数第一。如何脱颖而出？我告

    诉自己只有勤奋这一条路。

    勤奋与成功的概率

    要获得职场竞争中的成功，一定要靠勤奋。其实每个人的智商都差不多，每天我比你多

    工作20%，也许就意味着我成功的概率多了50%。

    我在微软公司，有一个最大的特点就是勤奋。当年和我一起进微软的人都比我优秀得多，

    令我印象深刻的有一个22岁就拿到博士学位的天才。在微软，这样的优秀之才比比皆是。像

    我这样的，真是普通得不能再普通的员工。因此，

    要想成功没有更多别的诀窍，唯有"勤奋"二字。

    我的住处是人力资源部安排的，在公司附近一套三室一厅的住宅，可以免费住三个月。

    我在住处待的时间很少。每天下班后，我都留在办公室里看书，周末也是如此。有关Windows

    研发的书太复杂，看不懂还是硬着头皮看。头几个月，我完全没有所谓的休息时间，一直在

    拼命学，希望慢慢地跟上同事们的节奏。那时我唯一的想法就是不要掉队，还根本没有想过

    超过别人。我经常请别人对我写的源代码提一些修改意见，每个同事都很乐意帮助我。5个

    月之后，我渐渐缩小了和同事的差距，也有些余力了。我开始考虑，能否获得属于我自己的

    机会。

    第一位上司，从最后一名开始（2）

    规划职业生涯的正确心态

    每个人的职业生涯一定要有良好的规划，不能盲目努力。有的人只知道努力工作，但是

    没有规划。有些人有规划，但又不切实际。有人刚进公司，就想要成为CEO，这就是非常不

    现实的一种规划。因为从一个普普通通的大学毕业生变成一家企业的CEO，需要很漫长的过

    程。如果把自己的规划定得太高，你会发现经过两年的努力，和CEO的距离跟两年前还是一

    样遥远，libtxt那时你会放弃自己的追求。也有很多人说：我不管，我自己做就可以了。其

    实这样没有目标地工作，再勤奋也没有用，而且5年、10年以后，你会发现你还在原地踏步。

    刚进微软时，我给自己的规划是要做一个技术管理者。当我做成了技术管理者我不满足，

    我希望能够成为一个独立部门的管理者。所以我回到上海创建了微软大中华区技术支持中心，

    并将其先后发展为微软亚洲技术中心和微软全球技术中心。但我觉得这还不够，我希望在市

    场和营销上能有更多作为，于是我接受了微软中国区总裁的职务。此后我发现我的能力也可

    以做一家上市公司，于是我加盟了盛大。做完上市公司后，我希望做一家集团公司，所以我

    来到了新华都。在职业生涯中，我一步一步地在规划，我也朝着我的规划一步一步往前走。

    如果在初加入微软时，我对自己说，你未来要做一家集团公司的CEO，那对我来说就太

    遥不可及了。因此当时我定的目标就是这么简

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