华为的这种浪费和人浮于事的程度和它最优秀的公司的身份极不匹配，甚至我可以武断地说，如果有人通 过统计方法专门研究、对比中国的优秀企业，华为在这方面的指数可能处于最一般的水平。

    这到底是为什么，请继续往后看。

    篇首语: 发烧就在37度3

    汤圣平

    ? 华为很好地把握了事物的规律、人xìng的规律，但是在成功和规律面前，华为有时却有些自负和动摇，把 本来好的东西做过了一分

    ? 同样是炭，C6是石墨，C5就是金刚石

    还是要说那句话：天下智慧，莫过中庸。

    在10多年的成长和成功中，华为很好地把握了事物的规律、人xìng的规律。但是在成功和规律面前，华为有 时却有些自负和动摇，把本来好的东西做过了一分。

    过就是不及。有过就有不及。

    忧患意识是好事；

    危机运动就是坏事。

    股权分配是好事；

    作茧自缚就是坏事。

    积极进取是好事；

    过激扩张就是坏事。

    不拘一格降人才是好事；

    无规则封官许愿就是坏事。

    严肃、科学的管理是好事；

    把别人当傻子就是坏事。

    仁慈宽厚是好事；

    心太软就是坏事。

    ……

    同样是炭，C6是石墨，C5就是金刚石。

    同样是婴孩，XX是女孩，XY就是男孩。

    ……

    2003年，我们应该永远记住一个数字。

    当空姐不耐烦地把水银温度计递给我时，当乘客鄙夷、怪异、厌恶地看着我时，当我对自己的身体也开始 怀疑甚至有些悲惧时，我第一次深刻地体会到了一个数字的神圣，在这个数字的两边，恰恰就是好与坏，甚至是生与死。

    这个曾经让多少人淡忘的数字，这个在关键时刻表明生命红与黑的数字，这个让我们丝毫没有察觉却可能 带着我们一路滑向不归的数字啊，让我们好好地记住它吧：

    37度3。

    发烧就在37度3。

    第26章 华为，一个寓居的公司

    汤圣平

    ? 我们什么都想过，就是没想过再搞IT

    ? 华为也是，华为给员工提供了中国任何企业所无法给予的收入和成长机会，但是它却忽视了最能唤起共 鸣的人xìng元素：家园

    ? 深圳，一个寓居的城市，必然有人迁徙。华为，一个寓居的公司，必然有人逃离

    我爱清谈。在我即将离职前的半年里，我时常和华为做市场的兄弟们在茶馆里清谈。我们海阔天空，无所 不谈，其中最甜蜜的，就是畅想离开华为后干点什么。

    我们

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