为人不忙。但是如果你问一个华为人“你忙不忙？”他的回答一定是“忙，忙死了。”不忙 的人说忙有3个原因：

    （1） 借口。我因为忙所以约会迟到，其实他已经不爱你了。

    （2）

    矫情。告诉你不忙，等于说我不重要。好莱坞演员的口头禅就是“我很忙”，电话响3声后才接，而且还喘着 粗气，表明自己是从远处跑过来接听的。

    （3） 压力。工作量虽然不大，心里压力特别大，于是整天把自己不得要领地折腾得团团转。

    华为人忙的本质是第2和第3种，其实这两种“忙”的本质又是一样的。

    所以当我说华为人不忙时，我都有些于心不忍。华为人忙起来的确不要命，闲起来却又不敢闲着，一边打 着游戏，一边心里打鼓。最可怜的是，华为的一批无所事事的人没得忙，又不敢不忙。真是煎熬啊！

    华为人为什么在撒谎，或者说在夸大其辞呢？因为他怕，他怕别人知道他闲着了，华为的文化是敬业精神 、奉献精神、艰苦奋斗啊！巨大的不安全感让他们不得不如此选择。华为的天空始终漂浮着危机的yīn霾，任何人无须仰视就 可以看得见。

    朋友，如果你身边有华为的员工，你稍微耐心地探寻一下他的内心世界，就会得出和我一样的结论。你会 发现，华为的员工不管他自身有多么优秀，在华为的工作表现有多么优秀，但他仍然担心他在华为的末日将会来临。在前线 的3年里，跟我谈话的很多人仅仅为了一件事情、一个项目便会莫名其妙地产生巨大的恐慌，“我这个项目要是丢了，我在 华为的日子就到了头了。”“在华为干一天是一天吧，哪一天华为就让我滚蛋了。”如此云云。

    宁波电信的董嘉奋局长常常对我说：小汤，华为把你们的压力搞得太大了，你不要把自己压垮了，其他公 司好像没你们这么大压力嘛。其实，我的心态在众多同事中还算是比较好的一个。

    老实说，华为能有什么压力啊，不仅不销售提成，哪怕项目丢了，也不会轻易把你怎么样，生存环境比绝 大多数和华为同级别的竞争对手要宽松多了。

    那为什么华为人还觉得压力特大？

    这就是感觉。

    第28章 忽冷忽热：危机运动的华为（2）

    汤圣平

    2. 天天是冬天

    ? 班主任讲得最多的就是：你们要好好学，否则就要被华为开除

    ? 在3年里，天天喊狼来，狼就是不来，怎么能不让人心生疲惫啊

    一个员工心理的冬天不是从《华为的冬天》开始的，而是从他首次参加华为的招聘就开始了。大家应该有 这样的体会，你把一个公司的优胜劣汰说得越严重，越多的人就觉得这个公司充满希望和活力。据说，人有倾向战争、暴力 的凶残本xìng，就像小孩子特别喜欢各种战争、武器的玩具一样。当然，如此宣传的效果还是不错。还记得吗，我在前文说过 一位杭州电信客户的儿子死活要到华为来，因为他觉得这是优秀公司必须具备的特xìng之一。

    但是压力有正向的激励，也有负面的伤害。进了公司后，一个刚刚毕业的新员工面对随时被淘汰的威胁， 那种曾经的热血澎湃就转化为恐惧与担心了。新员工培训时，班主任讲得最多的就是：你们要好好学，否则就要被华为开除 。而且华为说的还真不假，华为在新员工培训时真的要淘汰考试不合格的新员工；即使通过了，也是从各种考试中涉险过关 的。一年的培训啊，一年中要面对那么多的威胁，从大队到中队，从中队到各种实习岗位；即使正式上岗了，培训机构还在 对你进行跟踪。“神五”选拔航天员肯定是“魔鬼训练”，但只是能不能成为首飞宇航员的问题，他没有后顾之

『加入书签，方便阅读』