科的人力资源政策有明确规 定：1）鼓励配偶一起到外派的城市，并协助找工作；2）对于暂时没有工作的给以经济补贴；3）对调动的经理给以搬家安 置费……万科一贯倡导的"健康丰盛"理念理所当然包括了对职员家庭生活的健康丰盛，夫妻的和谐、独生子女的教育、老人 的敬仰、邻居的融洽、朋友的jiāo往等等，否则健康丰盛就是不成立的，或者是不完整的。

    对于不愿意随先生/女士外调的家属，万科尊重家属的意见，尽可能做出双方合适的安排。

    万科人力资源部门会就你提的问题反思检讨。

    再次表示歉意！

    （上海最受尊敬企业颁奖会议茶歇回复）

    向万科致敬，为王石喝彩！

    [蚂蚁公社] 于 2003-8-30 17:30:53 加贴在 王石Online ↑

    我个人认为,就万科目前对外派员工的指导思想、政策、具体措施都已经相当好了。

    Couldn't be better，I do believe it!

    从王石的回复可以感受到一种真感情，读了三遍，我的眼睛甚至流了泪。

    这么好的公司,这么好的领导……如果，万科能提供20万年薪（税后），我真想牺牲一下，放弃现在的工 作，投奔万科。

    篇首语: 好人的天堂

    汤圣平

    ? 汤圣平，看了华为的好让我热血沸腾；看了华为的危机又让我心情沉重，你是不是也是一手举矛，一手 举盾

    ? 预测我办不到，但是我可以明确回答你的其他问题

    ? 但是，我知道，天堂一定是上帝首先为好人准备的

    汤圣平，看了华为的好让我热血沸腾；看了华为的危机又让我心情沉重，你是不是也是一手举矛，一手举 盾？

    汤圣平，如果你不是自相矛盾，那华为到底是什么？是不是就是通常所谓的“毁誉参半”？

    汤圣平，如果你不是自相矛盾，华为的危机如此深重，那华为又怎么能取得如此的辉煌？

    汤圣平，如果你不是自相矛盾，是不是说2000年前华为是中国最优秀的企业，2001年后就不是了呢？

    汤圣平，如果你不是自相矛盾，是不是你要讲华为的发展是主要的，困难和危机只是前进中的暂时阻碍？

    汤圣平，华为的红旗到底能打多久？

    ……

    “在铁轨上高速旅行根本不可能，乘客将不可能呼吸，甚至将窒息而死。”

    “想叫比空气重的机器飞上天去，不但不可能，而且还毫不实用。”

    “天与地，在公元前4004年10月23日上午9点诞生。”

    这就是几位著名的科学家曾经大胆做的“科学”预测。

    ……

    你问，华为的红旗到底能打多久？我不知道。

    但是，我并不是说我们的世界神秘得完全不可知，我只是认为，以貌似科学的态度去“准确掐算”一个大 企业的命运，不仅办不到，而且对实际工作也没有什么实际益处。

    华为未来的命运肯定是和它现在的状态紧密相连的。从这层意义上说，华为今天的样子将在很大程度上决 定了它明天的样子，决定了它的红旗是否还能在未来迎风飘扬。

    预测我办不到，但是我可以明确回答你的其他问题。

    我不知道华为的红旗到底能打多久。因为坏人不一定不能上天堂，好人也不一定不会下地狱。

    但是，我知道，天堂一定是上帝首先为好人准备的。

    华为的红旗到底能打多久？

    我们等着瞧吧。

  

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