王一飞一早就到了方建清的工地，方建清见到他很高兴，因为至少现在他有了一个可以随便说话的人，这在以前是不可能的。方建清帮他安顿好，对王一飞说：“你先休息吧，我工地上还有很多事。晚上我再和你谈。”

    “没事，没事。我无所谓。”王一飞说。

    方建清回到寝室的时候已经九点钟了。他像平常一样，第一件事就是把安全帽脱下来往地上一扔，拿起毛巾来擦了擦脸，然后坐下来休息一下。“饭来了。”王一飞端着饭菜走了进来说：“快吃吧，我帮你热过了。”

    方建清笑了一下说：“谢谢你了。”

    王一飞问：“每天你们都工作那么长时间吗？”

    方建清说：“差不多。”

    王一飞讲：“那时间太长了。”

    方建清边吃边说：“时间长？那要问我们的胡经理。他在合同上把工期签得那么紧。不抓紧时间不行。”

    王一飞问：“那工人们吃得消吗？”

    方建清讲：“比较繁重的工作，我都安排了两班人。每个班每天也就工作八小时。轻松一点的，像电工。平时我就让他们休息。等有事了再叫他们。”

    王一飞笑着问他：“那你算是工作轻松的还是繁重的？”

    方建清说：“当然是轻松的。又不要我动手，我只是看看罢了。”

    王一飞说：”现在已经实行每周44小时工作制了。我们工作的时间比《劳动法》规定的要长许多阿。”

    “对”方建清点了点头说：“我知道。不过我们工地上工人的劳动时间在我们整个公司里面算是短的了。建筑业有它自己的特点，有任务了，工作时间就长。没任务了，就无事可做，闲上一年半年的也不奇怪。平均下来的话，一周工作时间肯定不满44小时。”

    “你这个说的不对。”王一飞反驳道：“工作时间长了，人就会疲劳。不会因为你以前歇上过一年，而不觉得累。”

    方建清笑了起来，说：“你讲的错是不错。不过一定要不折不扣地执行，现在还不是时候。”

    “那要等到什么时候呢？”王一飞问。

    方建清讲：“等劳动生产率提高了，就可以缩短劳动时间。”

    “不对，你说得不对。”王一飞继续反驳道：“你这只不过是给延长劳动时间找个脱词罢了。关键是要看现在怎么做？而不是等遥遥无期的将来。”

    “说遥遥无期未免过分了。”方建清说：“要提高劳动生产率也不难。首先要加强管理，只要把工作的个个环节连接的再好一点。那么就可以节省很多时间。更新设备也很重要。还有要提高劳动者的操作技能。当然最最关键的是提高每一个人的积极性，没有了积极性，就什么也谈不上。企业的发展最终是人的发展，人不发展了企业就成了无水之鱼，迟早是要死亡的。”

    “我看你这里的工人的劳动积极性并不怎么高吗？”王一飞不服气。

    “对”方建清笑着点了点头说：“你学过asl一的需要层次理论吗？他讲人的需求可以分成五个层次，包括生理的需要，安全的需要，社交的需要，尊重的需要，自我实现的需要。这五个层次的需要是逐渐上升的，较低层次的需要满足以后，较高层次的需要才会产生。前面的这些需要具体的讲就是物质需要，后面的是精神需要。只有物质上有保证了，人们的精神，或者说积极性才能提高。而我们现在恰恰在物质基础上太不足了。要凭空生出积极性来几乎是不可能的。”

    王一飞插进来说：“那你的意思是我们公司现在物质上不足，职工就没有积极性。那就只能消极怠工了。”

    方建清笑了起来说：“你没明白我讲的物质的概念。这个物质不仅仅指你看到的有形的东西。比如设备，资金

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