传着几个版本，比较靠谱的一个是ay违反劳动合同，被开。我本以为ay会自动辞职，但没想到她在最后一刻都努力辩解，直到被开。我反复回味着een说的话，或是她的声音，我觉得她的声音很耳熟，她好像就是ay曾经的那个盟友。死在自己人手里，也算得上“悲壮”。

    就在ay从我的同事变成我认识的一个人的过程中，裁员传闻愈演愈烈，再创新高，各项细则具体化，裁掉冗员，然后合并tea。

    我们这区里，整个tea都可以安全的，只有t一那边，他们除了每人都有过硬的业绩外，还有个聪明的老板，其他tea就难逃拆拆分分了。从最新一期公司发布的业绩考核来看，我们tea只有chl一e和我绝对安全，j一e那tea除了杨外，还应该有个人安全。我不知道是按业绩保留tea主力，还是按人头算。如果按业绩，那我们tea相对安全，因为chl一e加我的业绩差不多相当于j一e那tea总和的八成，如果不是，那他们可比我们人丁兴旺得多。

    显然，我老板信心满满，他已完全走出ay的阴霾，常和j一e开些不着边际的玩笑，搞得j一e非常烦燥。大家都明白，如果要合并，无论是地埋位置还是人员构成，甚至按办公区域，都是我们两个tea最搭调，因此，如果我老板压过j一e一头，将来大家也好分主次。

    从j一e那方面来讲，他应该很矛盾，因为他不知所措。他很可能从我老板也就是他对头最近的态度做出猜测：我老板已通过多年人脉拿到第一手资料，即按业绩排座次。这很说得通，我们本来就是销售部门，业绩决定一切。如果j一e脑袋里多转个弯，他就会心理不平衡，销售部门业绩为王是没错，但真按业绩总额来算，他的tea不比我们差。虽然他们tea只有一个人能进公司红榜，但我们tea可不止一个人在公司黑榜上，再加上之前ay的事，他完全有理由认为，我老板不是个好的leader，由此可以推导出，如果chl一e和我在他的tea，tea一定能更好，而上面的头头们或许有这样的觉悟。

    就在我老板还没心没肺开着蠢玩笑的时候，j一e决定主动出击，他开始作用于chl一e和我。反正我常能不经意间遇到j一e，什么人生呀，理想呀，未来呀，都在他谈话范畴内，偶尔他还给我“画个饼”之类的，虽然他只是闲聊，但我明白，他就是想先下手。他只有一次提起过我和杨的那次战争，他把这归结为不得已。我也表示了理解，但我没告诉他，我虽然理解他，却不会原谅他。

    我老板看到他与chl一e和我接触，却不把这事放在心上。在我老板看来，我和他之间的感情比金坚，而chl一e是个好孩子。于是他也加大与我开玩笑的力度，这让我觉得，如果他能画个脸再带个卷毛假发，一定可以让他成为某个马戏团的首席小丑。t一对他和我开的玩笑倒是挺感兴趣，甚至会回应一些格外蠢的玩笑以示友好。这时，我老板才注意到t一这个人。他开始提出“t一是个好朋友”的观点，并多次明确表示，喜欢和t一做同事，还有几次通过玩笑暗示给j一e，t一才是他的合作伙伴。不久后，他干脆把t一也加入到开玩笑的名单中。虽然他可以用自己的逻辑分清楚善意玩笑与讽刺玩笑，但在我们看来，都差不多。好在t一完全不介意，每次都笑得很开心。

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