职场中最受欢迎和器重的是什么人呢？

    可能一千人心中就有一千个哈姆雷特。

    不同岗位，在招聘时，会在对外发出的职责描述中标注期待的人才标准。但那些只是所谓的“标准”。

    实际上职场里有一种人无论在哪里都受欢迎，而他们所具备的这项特征却很少在公开场合被提及，那就是一个人的“成熟度”。

    很少被提及的原因，可能是因为“成熟度”不够有“技术含量”；而且也缺乏客观衡量的客观标准。当我们说一个人「够不够成熟」c「火候深不深」，往往难以用数字来描述。

    在职场初期，背景好c能力优秀的人很容易脱颖而出；但是越往后，越是一场综合实力的较量，越成熟的人会越受欢迎。

    从某种程度上，成熟度才是衡量一个人职场适应性和职场能力的指标，至少可以从四个方面来评量。

    01c态度客观，情绪稳定

    这条陈述的后半句看上去挺可笑的，不是精神有病，怎么会情绪不稳定？

    其实“情绪不稳定”的人还挺多的：挨了批就掉眼泪；不高兴就把辞职挂在嘴边；仗着自己能力强，动不动就在办公室里“火山爆发”等等。

    刚工作时，我曾经跟着几个同事去客户那里提案。除我以外，同事们都是资深的技术专家。提案后有一个客户的问询，对方一位中层管理提了个特别“外行”的问题，不仅外行，明显就没听我们刚才长达一个小时的presentati一n。结果一位专家当场就“哼”了出来，气氛瞬间尴尬。

    这是一个典型的有能力c却不成熟的例子。

    职场的各种场景下，往往需要一种稳定而客观的氛围，但偏偏人又都是主观的。那些能以事实为准绳看问题c理性接受评判c不恣意发泄情绪的人，就很难能可贵。

    02c在别人目光之外，仍完成属于自己的责任

    这条它并不是说“有活的时候你抢着去干”。而是指在那些可以随随便便的地方，你仍然有自我要求，并以自我要求为标准去行动。

    我认识一个特别负责的姑娘，她职责里有一项是管理库房。

    那是春节前放假最后一天。虽然大家还在上班，其实办公室的气氛早就和已经放假差不多了。大家聊着要吃什么玩什么。她也聊了两句，然后就默默地去把库房里的东西都清点了一遍。

    其实就算不清点，下午一放假也没有人知道。这是一项做与不做，都既没有后果，也没有成绩的事儿。

    “抢着去干活”，也可能是表面功夫。但我始终觉得：在那些并没有严格要求的地方，还能依据规矩行事者，才是可以被信赖的人。

    03c关联思考力

    以前我曾经写过：

    在大部分职场中，信息其实是一种特权。

    职场中成熟的人，即便他们并不具备“信息特权”，也可以通过自己的观察c经验和判断力，站在更高的角度思考。

    关联思考力的人不会做贸然的价值评判。

    遇到和自己想法不一样的地方，这样的人不会上来就反对，而是倾向于往后退一步，从大局来看为什么是这样，而不是自己想的那样？有没有一些隐性的因素是自己忽略的。

    04c灰度合作能力

    "灰度合作”是在“合不来”基础上的求同存异：尽管我和你并不对付，但为了共同的利益，我们可以暂时搁置那些争端，共同合作努力，达成彼此都愿意完成的那部分。

    说起来好像简单轻松，但现实操作起来必然需要很多的磨合c妥协和策略型思考。

    这个不用再举例子了，一般而言，任何一个企业总监以上级别的人都必须得是灰度合作的高手。同理，一个

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