的责任心和工作热忱。

    珍惜缘分

    我总觉得人与人如果没有缘分是永远也走不到一起的，走到一起的就是有缘分的。所以，我很珍惜和员工的缘分。

    我会耐心告诉我的员工，要对经营者有充分的信心，要认同公司的经营理念，要知道自己的那个工作是多么的重要和有意义，对公司里jiāo给自己的任务要有强烈的使命感。为了让员工保持一定的热忱，我首先让他们充分了解公司的政策，并给他们合理的薪水报酬；我会经常肯定员工的工作表现，并让他们有理想的机会成长和进步，这是积极的一面。

    消极的一面其实就是我给他们压力让他们进步，我会经常让员工进行反思，不断地反思。给他们提供战略xìng的目标，并让他们感觉到这个目标和责任的重大。同时，我还随时监督员工的工作进度，把无法达到目标的员工更换掉，而不更换我的目标。我会把更适合的人放在恰当的位置上，让我的员工更加全力以赴地去工作，并确定员工的责任范围。

    除了对员工要求严格之外，我还很注意对自己的严格要求，我总是想方设法让自己在员工的眼睛里成为一个好老板。比如我经常与我的部署征求意见并经常沟通，同时用一种正确的态度和理念和员工jiāo流。我要求自己把对员工的温暖传递给每一个人。与此同时，我重视员工修养、礼仪和态度，并重视对员工的精神教育，我还给员工创造了解公司创业的动机、目标和使命的机会。

    当公司的规模做得越大的时候就越要重视对人事的管理，我永远都把员工看得比我自己更要伟大。每年的年底我向应该感谢的人感谢，向应该道歉的人道歉。我和每一个员工谈话，告诉他应该加强的地方，并指出他的优点和缺点。同时培养他的

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