二十五号了！什么概念？恐怕在公司的发展史上也是史无前例了吧？为什么四月份的工资还不发？新的工资标准出不来，可以将时间延长一个月慢慢制订，但四月份的工资可以先发嘛。这里边就有两个问题暴露：一是在大家人心惶惶的时候，新的工资标准不出来，就压着四月份的工资不发放，会让大家觉得这是在拖延，怕大家离职。我觉得这不但不能留住大家，反而会让人觉得这是在控制、要挟，很大程度上会适得其反。就算拖延了部分人离职的时间，但一旦拿到工资，他们很可能会因为工资发放不及时而离职。二是像调整工资标准这样全体员工都关心的事儿，不做则已，做则从速。为什么呢？因为过年之后，签订合同、jiāo纳职位保证金、扣工装款等等这些事儿都在员工中非典一样引起了不少波澜，再加上大家最关心的新的工资标准一直定不下来。结果私底下大家议论纷纷，流言四起，但这些流言又得不到验证和遏制，再加上工资一直拖着不发，难免会让很多人心里不安，工作打不起精神来。有上进心的人谁会在这样的环境中一拖再拖，浪费过年后重新找工作的最好时机？……说起工装，也让人不可理解。穿不起那么贵的工装，就不要定做那么贵的。本来大家的工资都不高，死里活里干工作，图个什么？就咱们那工装，一套800元，我看300元买的服装穿上就比那好看！……”

    我越说越来火了，简直是难以遏制自己的情绪。王忠义也不再多问，起身走出了财务室。我在一边还兀自忿忿不已。

    “小颂，你呀……”正扬叹了一声。

    “我知道我今天激动了，但就公司做的这些事儿，多少员工不是一肚子火气？不过大家都不敢说罢了。我不下地狱谁下地狱，就算公司将我开除了，也算我临走说了实话，为全体员工做了件好事吧？王总监不也常教导我工作要从大局出发吗？我这心里想着全体员工，想着公司发展，够大局了吧？”说完，我依然火气未消。

    周正扬怕我说出更加离谱的话来，也不再多问，更没有冷笑。

    第五十七章  论政（2）

    恰在这时，李玉蘅走进财务室来，笑嘻嘻地问正扬：“什么时候发工资呀？正扬，你也不急吗？”

    正扬“嘿嘿”一笑说：“能让我说急，估计公司里的人都受不了了。”

    恰巧这时忠义走了进来，又问李玉蘅对公司有什么意见。

    “不想jiāo纳职位保证金。”李玉蘅简短地说，脸上笑嘻嘻的，似在玩笑。

    这时候承包公司餐厅的钱老板过来给公司算账，按照约定，jiāo纳部分盈利。我收了。等他走后，李玉蘅又说：“餐厅的饭菜不如以前了，跟人家外卖的饭菜差得太远。……”刚说到这里，李玉蘅嘻嘻一笑，竟不往下说了。

    “怎么不说下去？”忠义问。

    “说什么呀？”李玉蘅笑道，“反正跟你说了也没什么用。”

    “不说你怎么知道没用？”忠义虽这样辩解，但脸上不免流露出尴尬来。李玉蘅抿嘴一笑，缓和气氛。

    “餐厅的工作餐，哎呀，总监，不是我说，简直是不能吃！”李玉蘅这次正经地说。

    其实，这事儿王忠义应该深有同感，他心里也是不满的，只是他是领导，员工没有向公司发难的时候，他不能忘了“大局”首先向公司开pào。我记得年后饭菜标准降低之后，王总监私下里跟我和正扬说饭菜难吃，但有两次赵总过财务上来，王总监的说法却变了，只是试探xìng地总说自己“吃不饱”，被赵总毫不客气地抢白了两句（“吃不饱，你使劲吃啊”），弄得王总监自个儿尴尬无比，这事儿就这样不了了之。

    我是出纳，和承包餐厅的钱老板算账的事儿归我管，所以餐厅的经营如何，我可以说是最了解的，听李玉蘅这样

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