突然，总经理召集由各单位主管参加的紧急会议。

    看着主管们匆匆上楼，员工们面面相觑，心里都有点儿七上八下："难道又变了卦？"

    是变了卦！

    没几分钟，主管们纷纷冲进自己的单位，兴奋地高喊着："有了！有了！还是有年终奖金，整整一个月，马上发下来，让大家过个好年！"

    整个公司大楼，bào发出一片欢呼，连坐在顶楼的总经理，都感觉到了地板的震动......

    [智慧点拨]

    糖果店有两类店员，一类先抓一大把，拿去秤，再一颗一颗往回减；另一类则每次都抓不足重量，然后一颗一颗往上加。虽然最后拿到的糖没什么差异，但人们往往更喜欢后者。

    发奖金如加糖果！

    ③关心员工健康

    某企业在例行体检中没有检查出意外患病的员工，但在调查中发现员工普遍感到工作压力大，身体素质有待提高。在调查中，四成以上的员工认为自己有时"下班后感到疲惫，没有精力做自己想做的事"，三成以上的人认为这种情况经常有。健康专家认为该企业员工已经处在亚健康状态，建议进行健康管理。

    [笨人的做法]

    企业的管理者认为没有生病就是健康的。利润才是企业追求的最高目标，企业员工没有生病，没有必要再为健康管理支出一笔费用。

    员工的健康问题给带来的损失很快就体现出来了。由于工作效率不高，很多工作项目不得不比原定计划推迟。对于一些必须按时完成的项目，不得不安排员工加班，结果导致企业请病假缺勤人员日益增多，项目进展更加缓慢。

    [聪明人的做法]

    企业推出的一系列员工健康产品，包括：建立员工健康档案；员工体检率纳入基层单位工作评价，增设相关体检检查项目；严格执行员工休假制度，对特殊岗位采取弹xìng休假；根据每位员工的体检报告提供个xìng化膳食建议。除了身体健康目标，还要兼顾心理健康和环境健康目标。

    为提高员工身体素质，由企业工会牵头，每年开展篮球、羽毛球、网球等球类、棋牌类运动，并成立各种爱好者协会，如摄影、钓鱼、集邮等，举办各种健身活动，丰富员工业余生活，引导员工健康生活理念。

    系列健康产品的推出，以及各类活动的开展，一方面使员工充分感受到了企业的人文关怀，有助于企业凝聚力的形成。另一方面，强健的体魄、积极向上的进取精神、团队精神，为员工的工作和生活注入了健康活力。

    [智慧点拨]

    在西方国家有一个普遍承认的成本核算：即在健康管理投资1

    笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com

『加入书签，方便阅读』