我们要求员工乐观、大胆，但

    最主要的还是要负起责任。我常常告诉他们：“尽管

    开口，但要把你所说的变为事实。

    ”计划书里面的财

    ~ 184 ~

    [活法

    Ⅱ

    ]

    务评估并不像我们对外面投资人所发布的那样保守，

    反而表现出我们挑战极限的雄心壮志。

    在主管会议中，每个小组都必须提出主要计划，

    各小组的领导者若野心不够或不切实际，都会遭到

    批评。每个阿米巴组，织都对自己的计划相当乐观，

    这是他们自己制定的目标，他们的计划也与其他阿

    米巴互相关联。

    问：“同谊厅”是怎么产生的

    ?

    答：它始于京都半导体公司原本我试图寻

    求员工的支持，和他们分享我的梦与热诚，并说服

    他们明白我提出的远见对大家都是有利的。不过，

    我常常在讨论中，忘记了时间，因此就为员工准备

    了餐点和饮料，后来就一起歌唱，并以轻松的方式

    沟通想法。我希望利用每一个机会来沟通、激励并

    了解员工。随着公司的成长，我用同样的方式来激

    励同僚，因此就有了“同谊厅”的活动。

    ~ 185 ~

    [活法

    Ⅱ

    ]

    第十二章绝不放弃

    如果你有强烈的yù望，并相信有实现的一天，

    那么在不可能当中，你还是能找到一条通往目标的

    路。

    绝不放弃：比别人更卖力

    成功的先决条件就是持续不断、不厌其烦地努

    力。这种话说起来简单，但是比别人更真诚努力的

    人，的确总是可以成功。

    树立远大的目标。现在看来似乎遥不可及，但

    是不要怀疑，每天持续地努力，累积下来，一定可

    以达到。

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    [活法

    Ⅱ

    ]

    记住，即使是最伟大的成就都是由一点一滴、

    微不足道的事情累积起来的。长远的成功没有快捷

    方式。

    心中时刻要有这样的信念：只要你不放弃，就

    不算失败。

    提升你的yù望

    提升你的yù望，直到它成为坚定不移的信念为

    止。

    我认为，没有一个人应该是环境的奴隶。有些

    人追求目标，但是常以社会或经济因素不佳为由而

    放弃。他们对环境研究得越深人，就越相信他们的

    梦想是永远都不可能实现的。

    然而，要是他们以强烈的yù望坚持自己的梦想，

    就可以找到更好的方法使梦想成真。如果你打心底

    想要成就某事，你的心就会努力地去帮你清除障碍，

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    [活法

    Ⅱ

    ]

    即使在睡梦中也不停歇。这也正是极大的努力与真

    正创造力的触发点。

    为环境奴役将只会看到情况不利的一面，其结

    果就是没有成功的可能。但是只要拥有强烈的yù望，

    就会想尽各种方法解决问题，不达目标绝不放弃。

    yù望强烈与否会让人们形成几种不同的xìng格：

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