有的人有目的地向前迈进；有的人不断跌倒却又爬

    起；还有些人则是什么也．不做，白白浪费时间。

    追求无穷的可能xìng

    “我可以从哪儿得到好点子

    ?”我们常常企图向

    外界寻求灵感，而忘记了自己的内在感受。

    我则先倾听自己的内心。在综合某一项任务的

    所有可能xìng之后，我就试着改善及掌握情况，并通

    常可以从中发现自己从来都不曾想到的创意。

    有些只关注结果的人认为，我一定是个先知。

    但其实我没有那种天赋。

    ~ 188 ~

    [活法

    Ⅱ

    ]

    不过，如果你和我一样坚持，凭借着热切地追

    求每个可以改良的机会，就会和我一样拥有相同的

    能力。这种能力我宁可称之为“深谋远虑”，而非“先

    知先觉”。

    要想在这不确定的时代中生存，深谋远虑是很

    重要的但这不是可以向外界求得的。我们必须

    在自己的内心中寻找，不要放过身边每一个可能xìng，

    并好好利用我们的技术与经验。

    不管时代如何改变，通往创新的金色大道就是：

    审视我们所做过，并追求更上一层楼的可能。

    严格的要求

    我对员工的期望很高，而他们之所以愿意接受

    挑战，是因为我们公司没有世袭传承的制度。我们

    也不是家族企业假如是的话，员工就会认为所

    有的要求都是为了我自己的家庭。

    ~ 189 ~

    [活法

    Ⅱ

    ]

    我反对世袭制度的理由是：第二代不一定有把

    企业哲学传承下去的继承能力。

    企业哲学就是一家公司的独特之处，如果不维

    系这种哲学，公司就无法继续繁盛。

    我想把公司jiāo给个xìng了不起的员工他们有

    充沛的热情、卓越的能力、愿意并且可以传承企业

    的经营理念。

    既然我反对世袭制度，员工就会了解他们都有

    潜力晋升为公司最高领导者，因为他们知道公司的

    政策与哲学并不是为了我个人的利益而定的。这也

    就是为什么我对他们要求这么多，他们还愿意追随

    我的原因。

    员工的态度会反映出领导者的特质。

    决定抽身而出

    高层主管最难决定的是，何时从一

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