量。

    很多事情并不像表面那样简单，背后可能会有不可告人的目的，精明的人必须提防同级的陷阱，小心被人暗算。

    3．保持中立

    在工作中难免会遇上“人事问题”，你要特别当心，不要被人利用，给别人当qiāng使。特别是在权力倾轧的环境，你应该有自己的立场，才能够“生存”下去。

    例如，两位同级大斗法，你是中间人物，应该如何应付呢？

    最大的可能xìng是，两人都想拉拢你，却又不能太露骨，在言辞上表达，在工作上给甜头，你当然明白其用意。同时，你是不可能一直装蒜下去的，必然要表明立场，否则会被视为两面派，那就更不妙了。

    那么应如何抉择呢？要顺利地在仕途上走下去，你当然得对这两个同级比较一番。例如，业务部经理能力强、有前途，而且跟你比较有共同语言，那么你在内心自然是倾向他那一边了。但你的难处是，也要与另一位经理和睦相处，才能使他不至于对你怀恨在心，不至于给自己埋下定时zhà弹，树立大敌。因而，你和业务部经理在一起时，不要随便提意见，尤其是不要讲另一位经理的坏话。同时，在后者面前，要有意无意地表明你对他本人没有成见，只以事论事。

    遇上这类问题，你最好保持中立。

    例如，有同级犯了错，其他同级有可能找你倾谈，想听听你的意见。面对这种情况，你须好好应对。同级找你，无非是探口风或想看风使舵，这种人得罪不了，但又要防被他出卖。

    总之要避免被同级当qiāng使，中庸立场确实相当必要。

    再者，如果保持这样的中立，技巧xìng的应对方式也不可或缺。比如，平日与你关系密切的几位同级突然发生内讧，弄得十分不愉快，成为公司里的话柄，甚至有些人以为你必然对此事了解甚多，纷纷向你打探。

    第43节：与同级相处 计五 灵活相处(3)

    此时，你应避开是非中心，尽量减少与这些同级的接触，可能的话，一切联络jiāo由秘书去做。既然没有直接接触，那么，你对事件的前因后果自然是不大了解的。因此，即使有人诉苦，也等于是“对牛弹琴”了。

    4．表现个xìng

    许多社jiāo指南的书籍和文章，无一例外地指导人们待人处世要态度谦恭、忍让大度，并且还要赞美别人。这些要求当然不错，但必须要在表现自己个xìng、能够自由选择的基础上去做，而不能一味地迎合别人，以致失去自我。

    当你与同级jiāo往时，你首先想到的是“我怎样表现自己，装出什么样子，才能让他认可和满意”，还是“我本来就是这个样子，我就要真实自然地表现”呢？这两种不同的意识在很大程度上决定你在与同级jiāo往中是否人格平等，是否具有个xìng魅力。

    后一种选择能使你在与同级的jiāo往中取得事半功倍的效果，表现真实的自我、展现自己的个xìng毕竟比矫情、虚饰要容易，同级jiāo往关键是要突破心理上的障碍。

    首先，应立刻停止掩饰，不必藏拙，不必害怕露怯。当然，也不必到处宣扬自己或自家人的缺点，只是不要过度掩饰，以免使自己的心理受到压抑，而且一旦掩饰失败，反而会弄巧成拙，使同级感觉你相当虚伪。

    其次，不要为一些渺小而平凡的缺点或过错而耿耿于怀。没有几个人会因你的不够完美而大惊小怪或恶意中伤。因为人都不可能完美无缺。每一个人，不论他是穷是富，是美是丑，是聪明还是愚笨，都有独立自主的权利。每个人都有他的难言之隐。在这个世界上，你并不是最糟糕、最倒霉的人。别人也没有多少兴趣和时间去窥探你的难处，大家本来就彼此差不多，你何必要把

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