足。这个时候，就要求我必须要有能若无其事巧妙管理他们的能力，或责备，或勉励，就如同一个上司对待他的下属一样。

    不过，这里并不存在上下级之间的关系。彼此之间，说到底只不过为了将同一个项目向前推进的伙伴关系。

    这时候，我就要拿出"理"与"利"来。

    什么是理？比如说，一定有人对你这样下过命令："请务必在月底之前完成！"如果没给你什么理由，那么在你而言不会有什么感觉。但是，如果你换一种口气："这项工作由于什么什么目的必须尽快完成，请大力协助为盼。"将工作的名目、价值和意义等清楚地传达给对方，让对方的脑海里有一个具体的印象，有时候对方还会受到感动，更加积极地投入到工作中去。

    对于"理"是否做出解释，虽然看上去不过是琐碎小事，却有可能会成为左右工作内容的重要因素。

    船井幸雄(1933～ ，日本大阪府人，毕业于京都大学农学部农林经济学科，为"株式会社船井综合研究所"创始人，现为企业经营管理顾问。——译者注)的调查数据显示："以未解释工作意义而极不情愿工作时的效率为1。则领会工作意义后，工作效率会提高1.5～2倍。而如果是自己策划的工作，则效率提高2.2～2.9倍。"他取数据的平均值，命名为"1比16比16的平方法则"，效率因为一时的心情而呈现出很大的差异。

    我不仅用"理"，还用加上"利"，即传达给对方这样的信息："这项工作有如此这般的价值。""这件工作意义很重大，肯定会畅销！"这样一说，对方会一下子瞪圆双眼，接着就会努力投入到工作中去。

    "理"与"利"，缺一不可。只是诉诸于理，也许会令对方束手无策，无所适从。虽说如此，如果一味以利相诱，则只会引来贪财之徒。

    "对我没好处，才不做呢。"

    "如果想要我来做，再多加点吧。"

    如此一来，身边全是利yù熏心的人。所以，"理"与"利"，缺一不可。

    第三部分

    第25节：跳槽和创业，绝对要尝试(1)

    第八章 跳槽和创业，绝对要尝试

    44工作伴你一生，跳槽和独立创业也应考虑！

    要注意跳槽的时机

    今后，一生中至少换两三次工作，将会变得司空见惯。也许到了那个时候，"从未换过工作"的话，搞得不好还会成为"你在哪都混不下去"的有力证明。

    现在处于只要有地方上班就算谢天谢地的时代，但就在眼下这一瞬间，就不知道有多少人想要换一份充满活力的工作，或是因为条件优越而亟yù跳槽。

    能够跳槽，完全要靠一个人的能力，这一点自不待言。

    而且，跳槽与相亲相似，只有当"想要跳槽"的你与"希望跳槽过来"的对方公司双方意见一致，跳槽才能成立。也就是说，在你有受人赏识的能力，而对方目前（不是将来）迫切需要你的能力的时候才能成功跳槽。

    即便你如何能力过人，如果对方"人手足够"，或者即使对方如何想要你过去，而你自己却完全没有跳槽的意思，那么跳槽也不能成立。

    一切皆在时机。尤其是跳槽行为，它往往受到时机和运气的左右。

    例如我有位朋友，在国外留学的时候就拿到了MBA，在一家大型金融机构上班，积极主动，精明能干。某外资企业以相当优越的条件向他发出了邀请。可他想着"还会有更好的机会"，就没有接受该企业的邀请。不久，又有其他的公司向他发出了邀请，但他同样没有接受。就这样，他所在的公司出现了经营危机，于是他着急了，转而向以前给他发出过邀请的公司推销自己。可是，因为这个

『加入书签，方便阅读』