需看一个指标，那就是这个国家的企业有没有投资yù望，而判断一个国家企业的是否存在投资yù望，只要看这个国家是否存在企业融资难，如果一个国家还存在融资难的现象，那就永远不要担心经济增长的问题。

    消费驱动经济增长的理论实际来自于凯恩斯的需求不足理论，这一理论也只是一家之言，并不是什么颠簸不破的真理。而且凯恩斯说的是需求不足，而非消费不足，投资和消费都是需求。

    只要存在融资难 就不说产能过剩

    有一种观点认为，中国人不消费，企业产品就卖不出去，就会造成产能过剩，这种说法也是错误的。还是回到上面的观点，企业产能是否过剩，我们只要看企业的贷款需求即可。因为企业的贷款一般都用于投资，而中国企业的贷款需求非常强烈，也就是中国企业的投资yù望非常强烈，而企业的投资yù望很强烈，那就是说明中国并不存在普遍xìng的产能过剩。因为产能过剩的情况下，企业不可能再进行大规模投资。

    储蓄是经济增长最宝贵的资源

    中国储蓄率为50%，国家规定的存贷比70%来计算，那么可以支撑的贷款规模为GDP的35%，那么中国的储蓄率可以为35%的投资率提供资金，剩下的只能靠自有资金。现在我们的居民储蓄并没有什么增长，而随着按揭购房人群的增加、贷款买车、贷款装修、教育贷款等信贷消费的推进和以信用卡这种小额贷款持有人的增加、老龄社会的到来、中国的居民储蓄率将变的更低，因此完全可以做出这样的判断：我国的储蓄率从长期来看必然呈下降趋势。

    五、什么导致了中国的低工资？

    第五节 中国经济的十大误判之四

    什么导致了中国的低工资？

    五大因素破解中国低工资之迷

    改革开放以来，尤其是近年，我国劳动者报酬占GDP比例逐年降低，有人将这看作居民消费难以有提升的关键原因。

    从1996年以来，劳动者报酬占国内生产总值的比重基本呈逐年下降趋势，1996年劳动者报酬在国内生产总值中的比重尚为，而到了2007年仅为。劳动者报酬份额的持续下降直接影响到居民消费能力，居民消费难以有效提升也是必然结果。

    中国长期不注重劳动生产率的发展，是导致中国工资低的根本原因

    工资的高低从根本上是由劳动生产率决定的，比如发达国家的工资比发展中国家高，是因为发达国家的劳动生产率比发展中国家高。中国长期不注重劳动生产率的发展，是导致中国工资低的根本原因，比如在中国的经济学家的言论中，几乎很少劳动生产率，中国的经济学家对劳动生产率的漠视已经到了不可思议的地步。

    中国工资除了低之外，还表现为增长慢以及工资占GDP比例在下降，笔者分析了一些导致中国工人工资占比下降的原因，如下：

    1、经济转轨导致劳动者报酬占比下降

    庞大的营销费用 导致企业利润下降

    在计划经济时代，一切由国家进行安排，企业不用担心销售问题，而现在生产xìng企业必须亲自跑市场，也就是在原来基础上，凭空出现了一笔庞大的“营销费用”。这些费用不仅包括营销机构的办公费、水电费、内勤人员工资等，还包含变动费用，如促销费用、市场建设费用、销售提成费用、广告宣传费用、工资奖金、赠品等，另外还有卖场的进场费以及给经销商、采购人员的回扣等，管理学上将其称为“营销费用黑洞”。这些费用都是导致经营成本增加，利润下降的主要原因，如果这些费用控制不好，企业很容易出现亏损倒闭的情况，企业很大一部分销售收入用于支付营销费用，必然导致企业利润下滑，而企业利润下滑则直接影响到工人

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