人，都不可以一成不变，都应该学习“持经达变”的方法，而不是爱怎么变就怎么变。我们是非变不可，不可能不变。但是我们要提醒大家，变是一件很危险的事情，有时候不变还好，一变就天下大乱了。因此，什么叫“持经达变”？就是有一套方法来变，而不是想变就变，拼命鼓励大家变。

    大家都要求安，于是都要有合理的应变力，同时还要以安人为共同目标，才能彼此配合，互相迁就，共同成全。

    第55节：最好以不变应万变(1)

    第2讲最好以不变应万变

    以不变应万变是变，并不是不变，而是以不变的经来达成万变的权。

    一、以不变应万变是变

    二、有所变也有所不变

    三、时间朝坏方向流动

    四、凡事最好先想

    五、不变不行才来想变

    六、以微调整防止突变我们中国人最高的管理智慧，叫做“以不变应万变”。这句话，现在被很多人误解和扭曲，然后把它拿来痛骂，这是很糟糕的事情。“以不变应万变”，它本身就是变，并不是不变。中国人脑海里面，从来没有“不变”这两个字。以不变的“经”来应用万变的“权”，才是“以不变应万变”。

    一、以不变应万变是变

    “权”，是临时应变的方法；而“经”，则是千古不变的原则。有一些人，将“以不变应万变”看做“不变”，这是一种错误的看法。因此，我们必须把这种错误的观念整个矫正过来。

    “以不变应万变”是“变”，不是“不变”，丝毫没有不变的味道。它是告诉我们一定要变，非变不可，但是要小心地应变，这样理解就对了。我们把它归纳成八个字，“不可不变，不可乱变”，这样大家脑海里面就很清楚了。

    所以为什么中国人老讲“不可乱变”，就是因为前面有一句话叫“不可不变”。那为什么同样两句话，我们不讲前面一句，只讲后面这句话呢？因为我们中国人是很少讲“不可不变”的。

    本立而道生。任何事情都有本末，都有轻重，都有大小。千万记住，人只有一张嘴巴，有时候只能讲一句话时，你要讲根本的那一句话，不要去讲枝枝节节的话。所以同样的“变”和“不变”，“不变”是根本，“变”是作用。以不变的管理原则，来回应万变的管理现象，便是“持经达变”的另外一种说法。

    原则不可变，方法应该变，称为“以不变应万变”。如果一个人的原则变来变去，那别人就会觉得没有办法配合你了。无论怎样变，却还是依照管理原则而行，才是“万变不离其宗”，当然也是“以不变应万变”。

    “以不变应万变”是管理的最高智慧，可惜有些人看错了，反而加以嘲笑，最好赶快改变过来，获得正确的认识。

    二、有所变也有所不变

    所谓“以不变应万变”，它包括两个部分，不变的部分称为“有所不变”，万变的部分叫做“有所变”。“有所变”，就是《易经》里面所讲的“变易”；“有所不变”，就是《易经》里面所讲的“不易”。

    一个人变的时候，不是完全变，也不是完全不变。我们人体内的绝大多数细胞，每间隔一定时间就要更换一次，而且绝大部分细胞在几年内就会被全新的细胞所取代，也就是我们的身体天天在变。可是，你会变到人家认不出来的地步吗？一般是不会的，除非你做了整容手术。再怎么变，本来的那个你是没有变的。

    世界上有所变，就一定有所不变，这才叫相对论。因此，不变也是一种变，变也是一种不变。如果没有不变，就不叫变。清楚了这些问题，你就不会陷入死胡同里面了。

    我们常说：“应该变的才变，不应该变的，当然不可以变。”这应该变的

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